111劳法律法规.pptVIP

一.劳动合同的订立 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2.劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ㈠下列劳动合同无效或部分无效： 采用欺诈，胁迫或者乘人之危等手段，违背对方真实意愿 违背了国家法律法规规定的 剥夺了劳动者权力或者是扩大了用人单位权力等严重显失公平的 比如劳动者以虚假身份证信息，签订劳动合同，这样的劳动合同就是无效的，不受法律保护。 ㈡劳动合同应当具备以下条款： 用人单位名称，住所和法定代表人或者主要负责人 劳动者姓名，住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬、劳动纪律 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 此外，用人单位与劳动者可以约定试用期，培训保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项。 ㈢劳动合同订立时的风险 劳动合同文本应当在订立之日起五日内交付劳动者，最好把劳动合同文本复印件交付劳动者，以防劳动者私下自己修改劳动合同。 用人单位安排劳动者参加上岗前培训学习的，劳动关系自参加之日起建立。 但是订立了劳动合同不等同于确立了劳动关系。关键看用工与否。 确立劳动关系的主要依据就是考勤表和工资表。 另外，订立劳动合同即劳动者入职前，体检非常有必要的。如果入职前没有体检，入职后查出职业