人力资淅管基础知识.ppt

国家人力资源管理师主讲:夏天  经济学博士 高级人力资源管理师 浙江省工业营销企业联合会首席顾问 summerplus@163.com 引 言 国家人力资源管理师体系 人力：可动用的劳动力或可动员的人员。 资源：创造人类社会财富的源泉。 人力资源：在一定范围内能够为社会创造物 质财富和精神财富，具有体力劳动或脑力劳动 的人口的总和。 管理：制定，执行，检查和改进。 人力资源管理是指企业的一系列人力资 源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包 括企业人力资源战略的制定，员工的招聘与选 拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工 流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管 理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资 源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留 人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组 织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达 到实现企业发展目标的一种管理行为。 劳动资源的稀缺性 第一、是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对 的稀缺性； 第二、具有绝对的属性（普遍和绝对的属性）； 第三、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳 动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。 劳动力市场 (1) 在劳动力市场上，居民户是劳