劳动合同鉴证及工伤管理制度9.docVIP

劳动合同鉴证及工伤管理制度 1 范围 本制度规定了员工劳动合同签订、鉴证、续签、终止和工伤管理的职责、内容与要求。 本制度适用于公司范围内的劳动合同签订、鉴证、续签、终止和工伤管理。 2 管理职能 劳动合同签订、鉴证、续签、终止等管理工作由公司人力资源部负责组织，工伤鉴证管理工作由安全生产部负责组织。 3 劳动合同签订、鉴证、续签、终止 3.1 根据国家劳动法律法规和公司实际情况，由公司人力资源部负责起草《劳动合同书》。 3.2公司与职工通过“平等自愿、协商一致”及“公平、公正”的原则，签订《劳动合同书》，确定公司与员工的劳动关系。 3.3 员工在与公司签订劳动合同前，必须解除同其他任何单位的劳动关系。 3.4 签订《劳动合同书》必须经员工本人签字，用人单位法定代表人（或委托代理人）签字后方能生效。 3.5签字后的《劳动合同书》由公司人力资源部负责组织统一到当地劳动部门办理鉴证手续。 3.6《劳动合同书》一式二份，人力资源部留有一份，员工本人留有一份。 3.7 劳动合同到期，公司与员工双方如有续签意向，必须依据《劳动法》有关规定，按时办理公司与员工《劳动合同书》的续签手续，如无续签意向，必须办理终止劳动合同手续。 3.8 公司人力资源部负责管理已鉴证的《劳动合同书》文本及续签、终止《劳动合同书》等相关资料，并及时登记造册归档，妥善保管。 4 工伤鉴定管理内容与要求 4.1 工伤的界