《第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策》业考核题和答案.docVIP

《第三讲 事业单位专业技术人员人事管理政策》作业考核题单选题 第 1 题收藏 按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ） （2分） . A. 优秀. B. 合格. C. 不合格. D. 基本合格.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题收藏 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（ ）以内。 （2分） . A. １０％. B. １２％. C. １５％. D. １８％.答题情况： 正确选项：B 你错选为：A 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题收藏 军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（ ） （2分） . A. 4. B. 5. C. 3. D. 2.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题收藏 在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（ ） （2分） . A. 20. B. 15. C. 30. D. 25.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题收藏 经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（ ）印发施行。 （2分） . A. 2002年7月6日. B. 2002年2月1日. C. 2003年9月1日. D. 2004年12月1日.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 6 题收藏 受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，事业单位可以（ ）。 （2分） . A. 随时解除合同. B. 须告知的解除. C. 协议解除. D. 无法解除.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 7 题收藏 我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术岗位分（ ）个等级。 （2分） . A. 10，13. B. 10，3. C. 13，10. D. 13，5.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 8 题收藏 受聘人员是国家、省、市、区（含县级市）重点工程建设、技改、科技攻关项目的重要负责人及业务骨干，解除合同时须（ ）。 （2分） . A. 协议解除. B. 随时解除. C. 须告知的解除. D. 按有关规定报经用人单位或有关部门批准.答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 9 题收藏 受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（ ）（2分）A. 违反了政治纪律. B. 违反财经纪律. C. 违反职业道德. D. 违反工作纪律.答题情况： 正确选项：A 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 10 题收藏 聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（ ）日内作出书面答复。 （2分） . A. 10. B. 16. C. 15. D. 20.答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 11 题收藏 下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ） （4分） . A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的. B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的. C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的. D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的.答题情况： 正确选项：A,B,C 你错选为：A,B,C,D 解析： 暂无解析! 多选题 第 12 题收藏 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（ ）。 （4分） . A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的. B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的. C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的. D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的.答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 13 题收藏 财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个