北京教师从事有偿家教等行为列入绩效考核标准.docxVIP

北京教师从事有偿家教等行为列入绩效考核标准　　本报讯（记者 张灵）教师从事有偿家教将失去学年奖。昨天（XX年12月31日），北京市教委公布《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》。其中，“教师工作时间在校外培训机构兼职、从事有偿家教”等行为被列入考核标准，一旦有此类行为，将在年度考核中列为不合格，取消其学年奖的发放。　　考核标准突出师德　　新考核办法中，突出对教师品德、能力、知识、业绩等方面的要求，具体内容包括：职业道德、工作表现和工作绩效。其中，职业道德包括政治表现和师德师风，对于教师主要考查执行《中小学教师职业道德规范》的情况。　　绩效考核的结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。对不能认真履行教师职业道德规范的，年度考核不能评为优秀。对有体罚或变相体罚学生行为，造成严重后果的；或有其他严重违反教师职业道德规范行为的教师，其年度考核将评为不合格。　　有偿家教“一票否决”　　新考核办法于XX年12月1日起施行，1994年发布的《北京市中小学教师考核试行办法》同时废止。相比原考核办法，新办法增加了“工作日期间教师校外机构兼课、有偿培训”、“有偿家教”等考核内容，并列出七种情况，凡有其中之一者，学年度考核结果评定为不合格。　　按照规定，教师学年度考核被确定为不合格等次，应予以低聘、转岗或解聘，学年奖不予发放。同时，未参加学年度考核的人员，学年奖也不予发放。记者了解到，目前本市中小学学年奖视各校情况不同，平均约在3000—5000元不等。　　　　本报讯（记者 张灵）教师从事有偿家教将失去学年奖。昨天（XX年12月31日），北京市教委公布《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》。其中，“教师工作时间在校外培训机构兼职、从事有偿家教”等行为被列入考核标准，一旦有此类行为，将在年度考核中列为不合格，取消其学年奖的发放。　　考核标准突出师德　　新考核办法中，突出对教师品德、能力、知识、业绩等方面的要求，具体内容包括：职业道德、工作表现和工作绩效。其中，职业道德包括政治表现和师德师风，对于教师主要考查执行《中小学教师职业道德规范》的情况。　　绩效考核的结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。对不能认真履行教师职业道德规范的，年度考核不能评为优秀。对有体罚或变相体罚学生行为，造成严重后果的；或有其他严重违反教师职业道德规范行为的教师，其年度考核将评为不合格。　　有偿家教“一票否决”　　新考核办法于XX年12月1日起施行，1994年发布的《北京市中小学教师考核试行办法》同时废止。相比原考核办法，新办法增加了“工作日期间教师校外机构兼课、有偿培训”、“有偿家教”等考核内容，并列出七种情况，凡有其中之一者，学年度考核结果评定为不合格。　　按照规定，教师学年度考核被确定为不合格等次，应予以低聘、转岗或解聘，学年奖不予发放。同时，未参加学年度考核的人员，学年奖也不予发放。记者了解到，目前本市中小学学年奖视各校情况不同，平均约在3000—5000元不等。　　　　本报讯（记者 张灵）教师从事有偿家教将失去学年奖。昨天（XX年12月31日），北京市教委公布《北京市义务教育学校教职工绩效考核试行办法》。其中，“教师工作时间在校外培训机构兼职、从事有偿家教”等行为被列入考核标准，一旦有此类行为，将在年度考核中列为不合格，取消其学年奖的发放。　　考核标准突出师德　　新考核办法中，突出对教师品德、能力、知识、业绩等方面的要求，具体内容包括：职业道德、工作表现和工作绩效。其中，职业道德包括政治表现和师德师风，对于教师主要考查执行《中小学教师职业道德规范》的情况。　　绩效考核的结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。对不能认真履行教师职业道德规范的，年度考核不能评为优秀。对有体罚或变相体罚学生行为，造成严重后果的；或有其他严重违反教师职业道德规范行为的教师，其年度考核将评为不合格。　　有偿家教“一票否决”　　新考核办法于XX年12月1日起施行，1994年发布的《北京市中小学教师考核试行办法》同时废止。相比原考核办法，新办法增加了“工作日期间教师校外机构兼课、有偿培训”、“有偿家教”等考核内容，并列出七种情况，凡有其中之一者，学年度考核结果评定为不合格。　　按照规定，教师学年度考核被确定为不合格等次，应予以低聘、转岗或解聘，学年奖不予发放。同时，未参加学年度考核的人员，学年奖也不予发放。记者了解到，目前本市中小学学年奖视各校情况不同，平均约在3000—5000元不等。