党的十六六中全会指出.docVIP

??党的十六届六中全会指出，构建社会主义和谐社会，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，建立党和政府主导的维护群众权益机制，完善劳动关系协调机制，发展和谐劳动关系。今年全国“两会”期间，胡锦涛总书记在看望工会、共青团、青联、妇联界全国政协委员并参加联组讨论时发表重要讲话，进一步强调工青妇组织要发挥组织、引导、服务群众和维护群众合法权益的积极作用，工会要加大协调劳动关系工作力度，抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权工作，积极维护农民工合法权益，为发展和谐劳动关系作出积极努力。胡锦涛总书记的重要讲话，立意高远，思想深刻，丰富和发展了马克思主义群众工作理论，为我们发展和谐劳动关系、构建社会主义和谐社会进一步指明了方向，提出了新的更高的要求，具有极为重要的指导作用。我们一定要认真学习领会，努力贯彻落实，为共同建设、共同享有和谐社会作出应有的贡献。????一、充分认识发展和谐劳动关系的重要性与紧迫性????胡锦涛总书记明确要求，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥维护群众合法权益的作用，工会组织要着力加大协调劳动关系工作力度，为发展和谐劳动关系作出积极努力。这一重要论述，深刻揭示了发展和谐劳动关系的重要性与紧迫性及与构建和谐社会的内在联系。????和谐劳动关系是和谐社会的基础。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。人是社会关系的总和，社会和谐首先是社会关系的和谐。作为工业化时代一种最基本、最重要的社会关系，劳动关系是其他社会关系的基础，其和谐稳定是企业健康发展的重要保证，是社会和谐的重要基础和具体体现。我国社会主义国家的性质和劳动关系双方的地位、作用，决定了在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会中，要把发展和谐劳动关系摆在更加突出的位置，作为一项重要的基础性工作来抓。????发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求。作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。劳动关系不和谐的企业是没有生命力的，在此基础上不可能建立完善的市场经济体制。发展社会主义市场经济，健全企业法人治理结构，要求发展和谐的劳动关系，广泛调动企业和职工两个积极性，确保生产者和经营者、劳动者与建设者和谐相处、平等合作、互利共赢，使企业保持健康持续发展的良好势头。????发展和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。2005年，全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件达31.4万件，是《劳动法》正式实施的1995年的9.5倍。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。????发展和谐劳动关系是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径。王兆国同志提出的“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，集中体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对工会维权工作的总体要求，是工会践行“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观的具体体现。职工权益的产生与发展，与劳动关系的建立与运行息息相关。工会是劳动关系矛盾的产物。中国工会要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针，就必须抓住发展和谐劳动关系这条主线，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，完善维权机制，加大维权力度，努力为职工说话办事，不断增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。????二、认真把握发展和谐劳动关系的目标与要求????胡锦涛总书记强调指出，要把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。这一重要论述进一步丰富了和谐社会的理论，揭示了和谐社会建设的规律。共建是构建和谐社会的力量之源，共享是构建和谐社会的根本目的。发展和谐劳动关系，必须体现共建共享的原则，进一步明确只有动员人民群众共同参与，才能使和谐社会的目标变成现实，只有让广大群众得到实惠，才能使和谐社会建设成为群众的自觉行动，从而把广大职工的智慧和力量汇聚到推动科学发展、构建和谐社会上来。根据我国经济社会发展的阶段性特征和劳动关系的变化特点，我们要着力推动企业做到各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。这种新型劳动关系既区别于资本主义的劳动关系，也区别于社会主义计划经济时期的劳动关系，是在根本利益一致基