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浅谈国企在困难条件下思想政治工作开展 　　[摘 要]随着市场经济的发展，国有企业由于体制等原因，在发展过程中遇到了很多困难。国有企业在计划经济时代重要的管理手段――思想政治工作也遇到了很多问题。相当部分人认为企业的思想政治工作正在陷入僵局。本文结合思想政治工作在新时期遇到的新问题，就相关的解决办法提出探讨，旨在解决思想政治工作中存在的困难与问题，将思想政治工作与企业的发展有机地融合在一起，促进企业的和谐发展，使思想政治工作在新时期重新焕发它固有的光彩。 　　[关键词]国企；思想政治；开展 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）37-0023-01 　　随着国内改革开放的逐渐深入，现代化的管理理念逐渐改变着国企内部的管理模式和管理方法。股份制、合伙制等各种各样的现代企业制度逐渐成为我们企业管理制度的主流。在这样的条件下，很多人认为国企固有的思想政治工作失去了往日的重要作用，在规范的现代企业管理行为中越来越淡化。笔者却认为，虽然企业是以经济效益为中心，但中国特殊的国情、国人间几千年来保持下来的传统、国企在国家经济中占有的重要地位，这些都使思想政治工作在国企的管理运行中依然保有着重要的作用。国企改革，难免有着这样那样的困难，如何在这些困难面前，开展好思想政治工作，为企业的发展提供助推力，是我们需要深入思考的问题。 　　一、困难条件下思想政治工作面临的新情况、新问题 　　思想政治工作不是无的放矢，也不是照搬传统、一成不变。每一个时期思想政治工作都面临着不同的情况。就我们现实来说：首先，思想政治工作的对象在不同时期有着不同的变化。随着社会的进步和信息化进程的不断加快，员工队伍的文化层次和知识水平不断提高，对新信息、新知识、新事物十分敏感。他们思想的活跃、观念的不断更新，法治意识意识的不断增强、精神文化要求日益增长且复杂多样等等都对思想政治工作提出了新的问题。其次，员工中的思想问题发生了新的变化。随着改革的深化和现代企业制度的建立，与员工切身利益相关的许多问题发生了变化。分配制度、人事制度、养老保险制度，这些影响员工利益格局的重大问题直接对员工造成了冲击。第三、部分思想政治工作者的工作信心有待加强。 面对困难的局面，部分思想政治工作者感到无事可做，工作难做。认为在困难形势下，多种新情况新问题复杂多变，思想政治工作难度太大。少部分人还认为市场经济条件下、思想政治工作是虚功，也很难取得什么成就，在工作中理不直、气不壮、腰杆不硬。 　　二、面对困难局面，所应采取的措施和办法 　　1、充分发动舆论，深入开展宣传工作。面对部分员工对困难看的过多过重，对企业前景信心不足的问题。应该深入进行宣传，引导大家从长远发展的角度看形势，既要看到现有的困难，更要看到随着国家整体经济形势的好转，从而增强信心，振奋精神。由于每个职工工作岗位、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，接受困难、承受困难的能力也会有所不同。因此，在开展思想政治工作时，要充分注意各部分员工的具体情况和特点，从员工思想实际出发，采取不同的教育方法，让员工树立正确的世界观，人生观，价值观，团结和引导职工一起向上、共同进步。 　　2、加强形势教育，正确面对改革。随着改革的深化和结构的调整，市场化是国企改革的大势所趋。尽管国企由于诸多原因，在适应市场方面有很多的不足之处，但国企员工在大多具备良好的基本素质，具备了在市场上竞争的基本条件，相当多的国企还有着良好的管理规范，有着稳定的市场。这就要求思想政治工作要加强形势任务教育，引导员工看全面、看整体、看发展、看前途，这样，就能让员工正视当前存在的困难，提高其自信心，起到稳定军心、振奋精神的作用。 　　3、建立纪律过硬、作风严明的领导层。腐败是社会发展的一大毒瘤。当前，中央的反腐，成为时政的热点。企业的发展也离不开严明的纪律和过硬的作风。国企都有着完善的组织系统，有着严格的纪律。这就给思想政治工作提供了良好的基础。打铁先要自身硬，要开展好思想政治工作，就需要企业的领导层在工作上当模范，在生活上做榜样，时时以身作责，才能在员工中树立威信。只有各级领导层坚持学习、艰难险重抢在前头，注重收集职工的意见、办事公道透明，才会增强职工的信任度，凝聚人心，使思想政治工作扎实有效的开展下去。在处理与员工利益息息相关的焦点、热点问题上，更应该办事公平，坚持“公平，公开，高透明”的原则，在对公司的重大决策，员工关心的的问题上，都要向员工公开，接受监督，做到民主决策。 　　三、思想政治工作今后需要努力的几个方面 　　1、做到思想政治工作的超前性和预见性。面对日新月异的社会变化，思想政治工作不仅要跟上时代的步伐，更要先行一步，充分发挥其先导作用，为领导层决策的实施先行奠定思想、理论基础。只有员工认识统一、向心力强，企业的各项工