就业面试PPT.pptVIP

西南财经大学金融学院 第三讲 就业面试技巧 　能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人 1、电话自荐 2、口头自荐 3、书面自荐 4、广告自荐 5、学校推荐 6、实习推荐 7、网络自荐 电话巧自荐 电话巧自荐 口头自荐 要求：亲临用人单位或招聘现场 优点 直接面对，便于展示自己的风度才华 。 缺点 涉及面有限 ，不适宜路途遥远的单位 。 书面自荐 通过自荐材料的形式向用人单位推销自己。自荐材料可以邮寄，也可以当面呈递，还可以让他人捎带。 优点 覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不过分受时空限制，简便易行。 缺点 反馈率较低。 广告自荐 借助于新闻媒体进行，覆盖面宽，可以扩大应聘范围。 学校推荐 通过老师、父母、亲友推荐。 实习推荐 是一种间接的自荐方式。由学校向用人单位推荐毕业生，是毕业生应聘的重要途径。 网络推荐 即通过电脑传递求职信息，使双方在网络上“供需见面，双向选择” 自荐的方法和技巧 1、选择恰当的自荐方式 自荐的方法和技巧 2、准备充足的自荐材料 自荐的方法和技巧 3、采取适当的寄送方式 自荐的方法和技巧 4、掌握自我介绍的技巧 自荐的方法和技巧 5、赢得好感的技巧 面　　试 一、常见的面试种类 模式化面试 由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问 问题式面试 由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决 非引导式面试 主考官海阔天空地与应试者交谈 压力式面试 由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问 综合式面试 由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 集体面试 主试者让多个应试者做小组讨论集体解决问题 二、面试前的准备 要尽可能多的对你所应聘的单位进行了解 准备自我介绍的草稿 二、面试前的准备 要预测到对方可能会提出哪些问题 “对症下药”、“有备无患” 注意外表装束打扮 一个人的装束打扮从某种程度上可以反映出其修养水平，影响着招聘者的第一印象 二、面试前的准备 进行模拟训练 录音机 、同学、朋友 良好的精神状态 面试之前的夜晚睡个好觉 三、面试的方法和技巧 1.应试者的基本礼仪 2.应试者语言运用的技巧 3.消除过度紧张的技巧 要准时 早到15分钟，这样可以有时间整理你思路。利用这些时间有机会观察公司的工作环境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好对待每个人。 注意观察与倾听 如何面对考官 你们和考官握手了吗？ 你们和考官问好了吗？ 你们和考官回答问题时你们的眼睛看着哪里？ 面试结束的时候，你们有没有和考官说再见、感谢考官？ 一些非语言的行为 坚定有力的握手（男女有别） 目光接触（自然、交流的必要环节） 微笑（自然） 不时的点头致意（有度） 身体语言在人际交流中占50％以上，有些同学面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。 ●目光接触 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。 ●身体姿势和习惯动作 在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。 ●讲话时的嗓音 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。  2.应试者语言运用的技巧学会交谈 语言的运用 　　准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。例如：不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！ 语言的运用 　　流利的表达。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你