北京大学17秋 2582035-劳动法 作业.docVIP

谋学网 HYPERLINK 一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（ ）。（教材第一章第五节） A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***2. 劳务派遣最主要的法律特征是（ ）。（教材第五章第一节） A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***3. 劳动合同中的劳动报酬标准（ ）。（教材第五章第四节） A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***4. 根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（ ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节） A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：较难 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***5. 集体合同的内容侧重于（ ）。（教材第六章第二节） A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***6. 工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节） A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（ ）。（教材第七章第三节） A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节） A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％ 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***9. 我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节） A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：一般 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***10. 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节） A. 18B. 17C. 16D. 15 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***11. 我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（ ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节） A. 可以B. 应当C. 必须D. 能够 试题编号： 试题类型：单选题 标准答案：*** 试题难度：容易 试题解析：*** 考生答案： 考生得分：*** 是否评分：未评分 评价描述：***12. 下列哪一项不属于我国养老保险的特点（ ）？（教材第十章第二节） A. 自愿性B. 补偿性C. 广泛