新时期企业廉洁文化建设思考与实践.docVIP

新时期企业廉洁文化建设思考与实践 　　【摘要】《关于推进中央企业廉洁文化建设的指导意见》明确提出，要扎实推进中央企业廉洁文化建设，促进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。本文从社会主义市场经济发展的需要等方面论述了当前加强企业廉洁文化的重要意义；从开展修身养廉教育活动，打造廉洁高效管理队伍等方面阐述了蒋庄煤矿加强廉洁文化建设的探索与实践。 　　【关键词】新时期；廉洁文化建设；思考；实践 　　一、当前加强企业廉洁文化的重要意义 　　廉洁文化是廉政文化在企业的延伸，体现了党和国家对企业反腐倡廉的要求。企业加强廉洁文化建设是构建惩治和预防腐败体系的基础工程，是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的必然要求，也是促进企业领导干部作风建设的重要途径。因此，企业加强廉洁文化建设具有十分重要的意义。 　　（一）加强企业廉洁文化建设是社会主义市场经济发展的需要。社会主义市场经济是法治经济，需要企业在法律和市场经济的规则下活动。腐败行为的出现，必然会对有序的市场环境造成危害，使企业的发展背离正常的轨道，背离建设社会主义市场经济的需要。因此，加强企业的廉洁文化建设，促进健康、规范、和谐的企业经济行为，是推进社会主义市场经济发展的根本保证。 　　（二）加强企业廉洁文化建设是落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，通过弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，有利于进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化；企业廉洁文化是职工利益和愿望的生动反映，通过赞誉清廉、鞭挞腐恶，形成企业发展的良好舆论氛围，有利于维护企业职工乃至广大群众的合法权益；企业廉洁文化是企业核心竞争力的组成部分，通过培育廉洁从业理念，内强企业素质，外塑企业形象，有利于提高企业核心竞争力，实现国有资产保值增值，发展壮大国有经济。 　　（三）加强企业廉洁文化建设是企业构建惩防体系的重要内容。企业廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的一种有效途径和形式，通过加强企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，教育广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础。 　　（四）加强企业廉洁文化建设是是企业健康发展的内在要求。许多企业的经营发展规律、反腐倡廉经验和文化建设体会都充分表明，廉洁文化对于正确处理各种利益关系，凝聚人心和调动广大职工群众的积极性都具有不可低估的重要作用。只有各级经营管理者勤廉敬业，并积极影响广大职工，调动各方面积极性，增强企业的活力和自主创新能力，提升企业品牌知名度和美誉度，最终才能实现企业的和谐健康发展。实践证明，保证企业领导人员廉洁从业，是企业健康发展的内在要求，也是保证国有资产安全的必要条件。 　　二、蒋庄煤矿加强廉洁文化建设的探索与实践 　　今年以来，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿纪委紧紧围绕中心工作，坚持把廉洁文化建设作为加强公司党风廉政建设、促进企业健康发展的一项重要工作，进行了积极的探索和实践。 　　（一）开展修身养廉教育活动，打造廉洁高效管理队伍。主要围绕修心、修行、修廉、立德四个方面进行，让各级管理人员树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德，促进管理人员和四管人员尽责履职，廉洁从业。通过制定教育活动配档表，在管理人员和四管人员中推行读书学习计划，为各党支部、单位配发了《经典廉政反贪故事》，为各单位党政正职、副主任以上科员配发了《你能为公司做什么》。组织学习《二十四廉等书籍活动，提高了管理人员和四管思想认识。同时，把23名思想品德高、党性修养强、业务能力强、工作作风正的党员充实到了兼职纪检监察队伍中来，发挥基层纪检员的作用。 　　（二）加强权力监督制约，推行岗位权限公开。以加强管理人员和四管人员管控、化解岗位风险作为预防违纪、综合治理的重点，探索实施三五四三岗位权限公开和监督运行机制，三公开即公开岗位权限，要求管理人员和四管人员的岗位权限在本单位公开、公示，接受内外监督；对本单位物资采购、工程承包等职工群众关心的重要事项，每月25日前要将本单位权限运行情况和结果在本单位公示，并与每月28日前将公开结果报送到纪委。五排查即排查思想道德风险，排查岗位职责风险，排查业务流程风险，排查制度机制风险，排查外部环境风险，要求逐个逐项排查。四监管即教育监管、制度监管、流程监管及组织监管。三预警即ABC三级预警，根据考核评定情况进行三级预警，针对7名B级风险考核对象组织约谈，帮助分析其危害性，督促整改落实；针对C级考核对象进行激励约谈，在以后的工作中履职尽责、洁身自爱。采取不同的措施加以监督和防范。 　　（三）强化监督检查，提高履职能力。开展干部作风转变情况的专项检查，利用两个月的时间，重点督