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PAGE PAGE 1考取职称奖励制度 篇一：员工考取相关证书的奖励办法 关于员工考取相关证书职称的奖励办法 1、 目的 为了公司资质和发展的需求，提高员工专业技能，提升公司行业竞争力，公司鼓励员工积极报考相关职称资格证书。结合公司实际，特制定本奖励办法。 2、 适用范围 本办法适用于公司所有在职在岗期间所取得的相关职称资格证书。 3、 职称资质证书类别 3.1、执业资格证书：注册建造师、注册造价师、注册电气工程师、注册会计师、特种设备检验-无损检测执业资格证等； 3.2、专业技术人员职称资格证书：工程师、高级工程师、会计师、经济师等； 3.3、岗位证书：三类人员安全生产考核合格证、五大员证等； 3.4、职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证：电工、焊工、制冷工等； 3.5、学历证书：本科、硕士、博士等； 4、证书所有权及使用权 4.1、 员工自愿自行考取 员工自愿自行报考相关职称资格证书，证书所有权归员工本人。员工可将相关证书授权给公司使用，同时享受公司奖励办法。 4.2、公司组织培训考取 符合相关职称资格证书报考条件的员工，与公司签定《培训协议书》，服从公司统一安排培训考试，由公司承担所有的培训考试费用（含报名费、培训费、考试费、食宿交通费等）；员工取得相关职称资格证书后使用权归公司；员工提前离职并要求带证离岗的，按《培训协议书》约定按比例赔偿培训等相关费用； 5、奖励办法 5.1、备案人才库 持有相关职称资格证书的员工，将在公司的人才库备案，在加薪、升职等情况会优先考虑。 5.2、带薪备考假及带薪继续教育假 考取相关职称资格证书属全国统考性质的员工，为员工临考前复习创造条件，在不影响本职工作的情况下，经部门负责人批准，给予考前三天带薪备考假。 5.3、证书奖励标准 员工自已考取相关职称资格证书，公司将奖励员工，奖励标准如下： 6、补充说明 6.1、员工最低学历要求为大专，主管级以上岗位要求为本科，须取得高一级学历（含兼修的第2学历），且与所从事的岗位要求的专业应相同或相近，方可享受本奖励办法。 6.2、各类职称资格证书享受本办法奖励的时间以证书正式注册到公司为准。 6.3、员工自行获得注册类别的证书的，按本奖励办法进行奖励，注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励。 7、附则 8.1、本办法自发布之时效实施。 8.2、本办法最终解释权归本公司，综合办公室负责本制度的修订和完善。 篇二：职称证奖励制度 员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法 一、 目的 为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满足加快企业战略发展的需要，根据公司决议，制定本办法。 适用范围 二、 适用范围 适用于在公司工作期间取得证书的员工（(来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:考取职称奖励制度)含公司聘用人员），员工应积极参加公司鼓励支持的国家执业资格证书考试。 凡通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。 本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书、二级建造师证书、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册造价工程师证书（建设部颁发）、注册会计师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配电）、律师执业资格证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与公司资质申报及发展的相关证书。 三、报名及考试 1、人事行政部每年关注报考各项事宜，通知员工本人办理相关手续。人事行政部根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。 2、员工考试报名、参加公司考前培训、考试、再教育均视为正常出勤。 四、证书管理 1、员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人事行政部统一管理。无论是通过公司统一培训还是通过个人社会报考获得的资格证书，须一律注册到公司名下。 2、对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人事行政部统一管理。 3、公司指定行政专员专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事宜。 4、对于需要注册的执业资格证书，人事行政部收到证书后，应按照国家规定及时到相关部门登记注册。 5、证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。 五、证书奖励 奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。 1）费用报销 包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育费、培训费、年检费、印章费等费用由公司负担。 员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关