原单位解除劳动关系证明是怎样的.docxVIP

HYPERLINK / 赢了网 HYPERLINK HYPERLINK / 法律咨询遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 HYPERLINK 原单位解除劳动关系证明书是怎样的 如果一个劳动者在原来的工作单位觉得不满意有很多人都是可以选择跳槽的，在跳槽的时候新的公司很可能会让大家出具与原公司的解除劳动关系的证明书，下面大家就跟小编一起来看看原单位解除劳动关系证明书是怎样的吧。解除劳动关系证明书:兹有 □先生 □女士(身份证号： )，于 年 月— 年 月在我公司任 职务。现双方协商一致，于 年 月 日正式解除劳动关系。截止 年 月 日，该前员工所有离职手续已办理完毕，在我司已无任何遗留问题。并兹证明该员工：□与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。 □未与我司签署过《保密协议》及《竞业避止协议》。本证明书只限于证明员工与我司劳动关系存续及解除，我司不承担未经授权将本证明书作为他用可能引起的一切后果。 特此证明公司盖章： 年 月 日相关阅读：劳动合同解除的条件：一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。二.劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。现在大家都应该了解解除劳动关系的证明书是怎的了吧，希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助，如果大家对于劳动解除方面有其他的法律疑问或者是需要律师的帮助，欢迎大家到我们 HYPERLINK / \o 赢了网 赢了网网站上找寻专业的律师帮助自己。来源：（原单位解除劳动关系证明书是怎样的/ld/221179.html）劳动工伤.相关法律知识有劳动能力的人是否能获得抚恤金 /ld/653382.html劳动争议仲裁详细程序 /ld/653381.html劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔吗 /ld/653380.html就医如何使用社保卡最划算 /ld/653379.html事假抵扣年休假规定(2018) /ld/653378.html办理社保代理业务需要哪些手续 /ld/653377.html如何计算自己和单位应该缴多少社保费 /ld/653376.html五险一金转移至异地材料及程序2018最新 /ld/653375.html劳动合同书上的工种怎么填写 /ld/653374.html农村社保卡办理资料及程序 /ld/653373.html工伤认定完就能赔医疗费了吗 /ld/653372.html探亲假国家规定(2018)2018 /ld/653371.html没转正之前的这个阶段是不是试用期 /ld/653370.html去境外务工需要满足哪些条件 /ld/653369.html国家对于卫生人员节假日有什么规定(2018) /ld/653368.html公司的钱收不回来扣工资怎么办 /ld/653367.html国家对公司假期有什么规定(2018) /ld/653366.html未签订劳动合同被辞退了怎么办 /ld/653365.html跟上司吵架导致被开除,公司违法吗 /ld/653364.html工资表能算工龄吗怎么计算 /ld/653363.html社保转移