第七讲 完善人力资源的报酬和安全.ppt

第七讲 完善人力资源的报酬与安全 第一节 薪资管理 一、薪资管理的意义 报酬是员工工作的主要原因;员工期望得到的薪酬是公平的; 对于组织文化建设具有重要的作用;使劳动力成本保持在一个可以接受的水平。 二、薪资的含义与内容 1、报酬( rewards )的含义与意义 对员工的服务所提供的回报总和。 2、薪资的含义与实质 （1）含义：薪资（Compensation）是企业对员工所做的贡献、包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报与答谢。 （2）实质：在市场经济的条件下实际上是一种公平的交换与交易。 （3）内容：薪资又可分成直接的薪资与间接的薪资，直接薪资包括工资、奖金、津贴和股权，间接薪酬即福利。 工资（有投入激励工资，产出激励工资，成就工资）、奖金 、津贴与补贴 、股权、福利 四、制订薪资制度时需要考虑的因素。 第一类：外在环境因素，包括政府法令，经济，社会，工会，劳动市场，生活水平等； 第二类：组织内在因素，包括财务能力，薪酬政策，企业规模，比较工作价值，竞争力，公平因素。 第三类：个人因素，包括年资、绩效、经验、教育程度，发展潜力，个人协商能力。 三个P，职位（Position）-------基本工资；绩效（Performance）----奖金/奖励；个体（Person）----------福利/津贴 外派人员的薪资构成 工资 $130,000 交通 $12,000 福利: 医疗 $3,000 津贴 $13,000 住房 $97,000 回家探亲 $10,000 休假 $10,000 孩子上私立学校 $25,000 总共: $300,000 各个国家的税收状况 1999年各国公司 最高收入税金 收入的税收比率 1999 香港 30.0% 香港 40.0% 荷兰 35.0% 德国 2005 44.3% 德国 2001 38.6% 美国 45.8% 法国 40.0% 意大利 46.2% 美国 40.8% 西班牙 48.0% 意大利 41.3% 日本 50.0% 日本 42.9% 德国 1999 55.5% 加拿大 44.6% 瑞典 56.0% 德国 999 51.8% 荷兰 60.0% 德国 1998 56.4% 法国 61.6% 1997年商业成本最昂贵的10个国家: (据经济学家报告，1998年1月) 1. 德国 6. 荷兰 2. 美国 7. 瑞典 3. 比利时 8. 奥地利 4. 英国 9. 意大利 5. 法国 10. 新加坡 德国是全球商业成本最贵的国家，因为他们的基本工资很高；第二贵的国家是美国，主要因为他们的管理人员工资很高。 CEO的薪酬（2000）(美圆) 阿根廷 860,704 澳大利亚 646,316 比利时 655,390 巴西 597,454 加拿大 742,228 中国（上海） 93,393 法国 540,260 德国 421,622 香港 SAR 635,186 意大利 567,685 日本 545,233 马来西亚 350,558 墨西哥