研究计画学生兼任助理学习和劳动权益保障处理说明.docxVIP

研究計畫學生兼任助理學習與勞動權益保障處理說明 研究發展處 104年9月15日 類型及依據 類型：學習型、勞僱型 依據： 教育部發布「專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」 勞動部發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」 本校學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點 助理類型補充說明(以科技部計畫為例) 職稱 約用型態 專任助理 勞僱型   兼任助理 1.學士級 2.碩士級 3.博士級 4.博士侯選人 5.助教級 6.講師級 聘僱學生擔任兼任助理時， 認定屬學習範疇(學習型) 或僱傭關係(勞僱型)   臨時工 勞僱型   學習型助理定義 課程學習 指為課程、論文研究之一部分，或為畢業之條件 前述課程或論文研究或畢業條件，係學校依大學法、專科學校法授權自主規範，包括實習課程、田野調查課程、實驗研究或其他學習活動 符合以上條件，未有學習活動以外的勞務提供或工作事實者 服務學習 學生參與學校為增進社會公益，不以獲取報酬為目的之各項輔助性服務，包括依志願服務法之適用範圍經主管機關或目的事業主管機關主辦或經其備查符合公眾利益之服務計畫，參與服務性社團或其他服務學習課程或活動 學習型助理注意事項 應符合：「學校應有明確對應之課程、教學實習活動、論文研究指導、研究或相關學習活動實施計畫，並就其相關學習準則、評量方式、學分或畢業條件採計及獎助方式等予以明定且公告之 學習型兼任助理於接受指導學習過程認為其應屬於勞僱型助理，應即與指導教師溝通確認；指導教師與兼任助理如對於繼續擔任學習助理未達成共識，指導教師應通知學生停止學習助理活動，並辦理異動終止作業 勞僱型助理定義 非屬課程學習或服務學習範疇，學校與學生間存有提供勞務獲取報酬之工作事實，學生與學校間具從屬關係者 ，屬勞動契約關係 勞僱型助理從屬性 「人格從屬性」 1.對兼任助理提供之工作指導與監督，相較於專任助 理之指揮並無顯著不同者。 2.對兼任助理提供之工作具有監督、考核、管理或懲 罰處分之權。 3.對於兼任助理之進用、工作內容、工作酬金支給、 出勤管理(報酬須按月支付不得拖延、應備出勤紀 錄保存5年，出勤情形登記至分鐘為止)及終止契約 具有一定權限或最終決定權。 勞僱型助理從屬性 「經濟從屬性」 1.兼任助理領取之報酬與協助學校研究或教學有勞務 對價性，其領取報酬之計算依據學校訂定之標準發 給，不因報酬名稱或經濟來源而有差別。 2.提供勞務所衍生之成果非為自己的營業勞動，而為 學校所有。 勞僱型助理注意事項 1.須於到職日加保勞健保，勞保及起聘日皆不能追溯，建議至少於 起聘日前5天完成聘任程序及簽訂勞動契約 2.未完成聘任程序及加保作業，請勿指派工作 3.聘期屆滿前，請勿任意中斷聘期，以免衍生資遣費用；擬提前自 行退職者，請務必依勞動契約規定期限內提出退職申請及完成相 關手續，並至遲於退職生效日前3日書面通知承保單位於退職日完 成離職退保申報 4.續聘或轉聘者，請於聘僱期屆滿3日前至事務組辦理異動申請，逾 期者將視同不續保，並於加保期限屆滿日由總務處事務組逕予退 保。 勞僱型助理注意事項 5.每月薪資額度建議固定，不要任意調整，以免因月投保薪資異 動徒增勞健保費調整更正之作業成本。 6.計畫主持人應注意工作時間是否有超時或不合理情形，按日計酬 或按月計酬者，換算為時薪不得低於基本工資時薪。 7.請依勞動契約約定時間支薪，不得延遲給付 8.按時簽到退並備有出勤記錄供檢查機構及相關單位查核。 9.其他有關權益問題請依本校勞動契約及勞動基準法辦理。 勞僱型助理衍生經費來源 科技部計畫 1.依104年8月1日修正生效之科技 部助理人員約用注意事項，勞 僱型兼任助理勞健保及勞退費， 由業務費支應 2.104年8月1日(含)前核定執行之 計畫，由核定經費(含管理費) 支應。經費不足且執行完畢後 無餘款者，得於計畫執行結束 後，辦理經費結報時申請追加 差額。 非科技部計畫 1.教育部：兼任助理請由人事費 支應、臨時人員請由業務費支 應。 2.其他單位：請計畫執行單位逕 洽委託或補助機構詢問逕由原 核定經費總額內勻支之可行性。 3.獲委託或補助機構同意授權本 校處理者，得比照科技部計畫 於既有經費內調整，惟不得動 支管理費。 智慧財產權歸屬 兼任助理與指導之教授間，應事先就相關研究成果著作權之歸屬及事後權利行使方式等事項，達成協議或簽訂契約(請參閱附件五) 1.指導教授僅為觀念指導， 並未參與內容表達之撰寫 ，學生享有著作權。 2.指導教授不僅為觀念之指 導，且