大工17春《动法》在线测试2.docVIP

谋学网 HYPERLINK 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 集体合同要以（）形式订立。A. 口头B. 书面C. 口头或书面D. 以上说法都不对2. （）不属于精神上的惩戒。A. 警告B. 记过C. 通报批评D. 降薪3. 对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式，称为（）。A. 计时工资B. 计件工资C. 年薪D. 周薪4. 解雇属于（）。A. 精神上的惩戒B. 经济上的惩戒C. 工作上的惩戒D. 岗位上的惩戒5. 下列不属于女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A. 矿山井下作业B. 森林业伐木、归楞及流放作业C. 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业D. 建筑业脚手架的组装和拆除作业6. 《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A. 1B. 2C. 3D. 47. 在法定节日和公休假日进行工作的时间叫（）。A. 加班B. 加点C. 延长工作时间D. 正常工作时间8. 目前我国实行的标准工作时间为职工每日工作（）小时。A. 6B. 8C. 9D. 109. 在哺乳期工作的女职工，实行（）。A. 标准工作时间B. 缩短工作时间C. 计件工作时间D. 综合计算工作时间10. 从事夜班工作的劳动者，实行（）。A. 标准工作时间B. 缩短工作时间C. 计件工作时间D. 综合计算工作时间 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 规章制度制定的原则包括（）。A. 正当性原则B. 合法原则C. 劳动合同保留原则D. 明确性原则BCD2. 按照惩戒所涉及的内容不同，可以将惩戒分为（）。A. 精神上的惩戒B. 经济上的惩戒C. 工作上的惩戒D. 岗位上的惩戒BC3. 集体合同终止的条件通常为（）。A. 集体合同期满B. 双方约定的终止条件出现C. 因不可抗力等原因致使集体合同无法履行D. 用人单位因破产等原因，致使集体合同无法履行B4. 劳动保障行政部门主要对集体合同的合法性进行审查，审查的内容包括（）。A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B. 集体协商程序是否违反法律、法规和规章规定C. 集体合同内容是否与国家规定相抵触BC5. 根据我国相关法律规定，产生职业病危害的用人单位应采取的前期预防措施主要包括（）。A. 工作场所的卫生条件符合法律规定B. 建立职业病危害预评价报告制度C. 履行如实告知义务D. 对劳动者进行职业病防治的培训BCD6. 我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括（）。A. 劳动者违法解除劳动合同B. 劳动者违反劳动合同约定的保密事项C. 劳动者违反劳动合同约定的竞业限制D. 劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系BCD7. 限制延长工作时间的措施包括（）。A. 规定延长工作时间的条件B. 规定延长工作时间的限度C. 规定延长工作时间的工资标准D. 禁止安排在特殊情况下的女职工延长工作时间BCD8. 女职工的四期的劳动保护包括()。A. 经期保护B. 孕期保护C. 生育期保护D. 哺乳期保护E. 安全期保护BCD9. 集体合同对劳动合同的效力包括（）。A. 不可贬低效力B. 自动替代效力C. 可贬低效力D. 不可替代效力B10. 集体合同与劳动合同的区别体现在（）。A. 两者产生的背景不同B. 两者的当事人不同C. 两者的内容不同D. 两者的效力不同BCD 三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。） V 1. 劳动规则外延要小于规章制度，即劳动规则在性质上属于规章制度的一部分。A. 错误B. 正确2. 从事夜班工作的劳动者实行缩短工作时间。A. 错误B. 正确3. 我国劳动法规定：集体合同签订后应当报送劳动行政部门审查。A. 错误B. 正确4. 根据我国法律、法规规定，用人单位对怀孕七个月以上和哺乳期未满一周岁婴儿期间的女职工，可以安排其延长工作时间。A. 错误B. 正确5. 集体合同的相关约定不得低于劳动合同约定的标准。A. 错误B. 正确6. 集体合同的当事人一方是为用人单位，另一方是代表职工团体利益的工会或职工推选的代表。A. 错误B. 正确7. 我国《劳动法》允许安排女职工从事矿山井下作业。A. 错误B. 正确8. 劳动合同只对劳动者个人和用人单位具有约束力，对当事人以外的第三人不具有法律拘束力。A. 错误B. 正确9. 集体合同的产生要比劳动合同的产生晚得多，是劳动者行使结社权的结果。A. 错误B. 正确10. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位不可以直接解除与其的劳动合同。A.