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PAGE PAGE 1高 等 教 育 自 学 考 试毕业设计（论文）毕业设计（论文）评议意见书专业人力资源管理姓 名张三题目论激励在现代企业人力资源管理中的作用指导教师评阅意见成绩评定： 指导教师： 年 月 日答辩组意见 答辩组负责人： 年 月 日备注毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）题目：论激励在现代企业人力资源管理中的作用毕业设计（论文）内容：在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。而激励更是一个永恒的话题，它是企业管理中富于挑战而又富有魅力的工作，它是人才资源管理的核心问题却又常常被企业管理者所忽略。本文经总结提出企业在发展过程中要合理应用激励，并就企业可能采取激励方法进行了分类阐述，综合分析企业激励机制方面可能出现的问题，着重分析对于新经济时代的知识人才需要采取的激励方法和策略，最后，结合作者所在公司的具体情况，利用前文所述的原则和方法，分析所在公司激励机制的优缺点，并提出自己的意见和建议。二、基本要求激励在企业中的价值如何运用激励原则与激励时应注意的因素企业激励的误区我国企业存在的问题三、重点研究问题：激励的价值运用激励原则选择激励方式在我公司存在的问题四、主要技术指标：论文字数不少于12000字。五、其他需要说明问题下达任务日期： 年 月 日要求完成日期： 年 月 日指导教师： 开题报告题目：论激励在现代人力资源管理中的作用选题的目的和意义通过本次毕业论文的设计，为我在以后的工作中做了奠基。面对公司存在不足的地方，我也游刃有余。更学会了在面对以后的工作自己应该怎样去处理问题。研究的重点内容论文分析了一些公司面对的问题，并充分的说明了这些问题的误区与解决的方法。同时也说明了激励在现代人力资源管理中的作用。进度计划指导教师意见指导教师：年 月 日中 文 摘 要在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。而激励更是一个永恒的话题，它是企业管理中富于挑战而又富有魅力的工作，它是人才资源管理的核心问题却又常常被企业管理者所忽略。本文经总结提出企业在发展过程中要合理应用激励，并就企业可能采取激励方法进行了说明，综合分析企业激励机制方面可能出现的问题，着重分析对于新经济时代的知识人才需要采取的激励方法和策略，最后，结合作者所在公司的具体情况，利用前文所述的原则和方法，分析所在公司激励机制的优缺点，并提出自己的意见和建议。关键词：激励方法、激励的优缺点、综合激励目 录引言···························································································01一、运用激励“80/20效率”管理人力资本·······································04是什么法则有如此神效？······························································04二、如何运用“80/20效率法则” ··················································08三、行动建议···············································································10（一）精挑细选，发现“关键少数”成员·········································11（二）千锤百炼，打造核心成员团队··············································13（三）锻炼培训，提高“关键少数”成员的竞争力···························16（四）有效激励，强化“关键少数”成员的工作动力························18（五）优胜劣汰，动态管理“关键少数”成员团队···························20四、激励员工··············································································22（一）当代的激励理论·································································