浙江某公司员工手册.docVIP

企业标准 Q/DG10．01．1．7—2011版本号：A0 公司管理制度 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 11 页编制：XXX 校对：XXX 审核：XXX 批准：XXX 日期：XXXX．XX．XX公司管理制度目录1．员工工作手册1．1总则1．2新员工入职1．3员工考勤1．4食宿规定1．5工资管理条例1．6员工离职管理1．7员工培训1．8劳保用品规定1．9行为规范2．公司用车管理制度3．生产安全管理制度4．外购物资仓库管理制度5．成品仓库管理制度6．生产计划管理制度7．车间现场5S管理制度8．产品质量管理制度9．产品技术开发管理制度10．公司财务管理制度11．产品销售管理制度12．公司门卫管理制度13．公司会议管理制度员工工作手册1．总则1．1为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。1．2本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。1．3员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。1．4公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。2．新员工入职2．1公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。2．2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。2．3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。2．4员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。2．5员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。3员工考勤3．1公司实行每日工作8小时、每月工作204小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。3．2员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。3．3员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。3．4公司实行人脸识别打卡考勤制度，员工必须认真执行公司考勤制度，服从分配，严以律己，忠于职守。3．5迟到（早退）时间在十分钟以内者，每次处以罚款50元。迟到（早退）十分钟以上者，即视为旷工半天。每旷工一天，扣除当月奖金。全年累计旷工时间超过五天或连续旷工超过两天又不能作出合理解释者，予以辞退。3．6遇有特殊原因而不能及时赶到公司，应先打电话向行政人事部经理请假，同时报告本部门经理。事后需作出书面的解释，经本部门经理、行政人事部经理批准后，可按事假处理。3．7员工在上班期间因公外出，应先向本部门经理和行政人事部经理报告，并征得同意。3．8员工出差必须事先经所在部门经理安排同意后，并将事由、目的地及所需时间上报给行政人事部经理。3．9员工因病、事需请假的，应提前填写请假申请单，注明事由和期限，报上一级主管人员批准，特殊情况下才允许事后补办请假手续，但必须有合理的解释。员工工作期间因特殊情况须请假的，必须履行书面请假手续，经上一级主管人员批准后，方可打卡离开。3．10员工请假在一个工作日以内（含一个工作日）的，由本部门经理和行政人事部经理批准；二个工作日以上（含二个工作日）的，必须经总经理批准。中级以上管理人员请假，一律由总经理批准。3．11员工的其他假期如下：3．11．1婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。3．11．2丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。3．11．3产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。3．11．4年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天