青岛赫曼斯企业管理顾问有限公司_劳动关系.docVIP

2007年5月劳动关系77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。（A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日2008年11月77、在劳务派遣中，(?)的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 　　(A)接受单位与被派遣劳动者?　　(B)雇主与雇员 　　(C)劳务派遣单位与接受单位?　　(D)劳务派遣单位与被派遣劳动者 　　78、下列关于劳务派遣的说法错误的是(?)。 　　(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 　　(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 　　(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 　　(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 　　79、实行工资指导线制度的主要目的不包括(?)。 　　(A)实现社会公平 　　(B)逐步提高工资水平 　　(C)调整、规范工资分配关系 　　(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长 　　80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是(?)。 　　(A)②③①?　　(B)③①② 　　(C)③②①?　　(D)①②③　　81、在安全生产责任制中，(?)在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。? 　　(A)工人?　　(B)各职能部门负责人 　　(C)总工程师?　　(D)分管安全卫生的负责人 　　82、职工一方当事人人数为(?)以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 　　(A)1人?　　(B)2人 　　(C)3人?　　(D)4人 　　83、劳动争议处理的原则不包括(?)。 　　(A)合议原则?　　(B)合法原则 　　(C)公正原则?　　(D)及时处理原则 　　84、以下关于调解意见书说法错误的是(?)。 　　(A)它是调解委员会单方的意思表示?　　(B)它对争议双方没有约束力 　　(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示?　　(D)它是双方达不成协议的结果 　　85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(?)内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 　　(A)3日?　　(B)5日 　　(C)7日?　　(D)15日 HYPERLINK / 转贴于:中2010年5月????81.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是(????)。????A．工人????B．企业法定代表人????C．总工程师????D．分管安全卫生的负责人????【答案】B【解析】安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任。????82.安全卫生认证制度不包括(????)。????A．重大事故隐患认证????B．有关人员资格认证????C．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证????D．与劳动安全卫生练习特别密切的物质技术产品的质量认证。????【答案】A【解析】安全卫生认证制度的要点为：①有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证，如矿山安全资格、劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证等；③写劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等