闹事悔过书　.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES20闹事悔过书员工闹事检讨书尊敬的公司、领导：你们好！对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。24号上班，很多人问了老大包括我，说什么时候发工资，大家都没钱用了，而老大说可能一星期左右。这时，大家都有一些情绪。我听到qc那边说，再过一星期大大家不都饿死了？我们部门门的所有人，都在说这300元花得差不多了，我说我我也是这样，再不发工资我我们怎么过？这时，我上厕厕所去了，等我回来，我看看大家都停了，我也就明白白是怎么回事，其实，我心心里也不平衡，就也停下来来了。过一会，老大过来了了，问怎么不做了？我们说说工资都不发还怎么做？生生活都没保障了！这时，我我转眼一看，包装部还有几几个在上班，我耳边突然想想起好几声“怎么了”，原原来陈生来了。老大走到陈陈生面前说了几句，就出去去了。又过了一会儿，大家家全都到前台去了，这时，，陈生来了，叫龚奔谈一下下，等龚奔过来时，就叫我我们到会议室开会。会上，，陈生说：大家为什么这样样做？这样让老板知道会多多着急？说不告诉老板，叫叫大家上班。员工们说上班班可以，但得给个说法。这这样，讨论了很久，最后，，陈生说，明天大家上班，，条件是每人先发200元元工资。大家同意了，并要要求陈生写了一个书面材料料，说今天算放假，于是大大家都下班了。下午，我接接到通知，说老板已经坐飞飞机回来了，叫晚上开会。。会议过后，第二天，发工工资了。但是，有的全发了了，有的没发；我的也没有有发。当晚大家领工资时，，我怎么也没料到我的工资资会不发。下班时，我问财财务部，财务说，名单上没没有你，得等候通知－－我我当时的确无法想通。现在在，我终于明白了：只有有与公司靠紧，多为公司出出力，少说话多做事；我也也认识到自己的错误：罢工工是不应该的，这样给公司司造成了损失。但事情已经经发生，我只有承诺绝对没没有下次，请求公司原谅。。我已明白要与公司共同携携手、共同进步的道理！检讨书尊敬的领导今天天,我怀着愧疚和懊悔给您您写下这份检讨书，以向您您表示我对破坏单位纪律这这种恶劣行为的深痛恶绝及及打死也不再犯的决心。在领导刚来这个这个集体体的时候，就已经三令五申申，一再强调，这个集体都都是一个大家庭,要团结要要和谐！领导的反复教导言言犹在耳，严肃认真的表情情犹在眼前，我深为震撼，，也已经深刻认识到此事的的重要性，于是我一再告诉诉自己要把此事当成头等大大事来抓，不能辜负领导对对我们的一片苦心。但是是世事难料,人非圣贤，都都怪喝酒误事，自我控制和和调节能力又差，那天下午午，因为在日常工作任务的的讨论上不满意领导的安排排建议，最终犯下严重的错错误。冷静下来后，我认识识到这所有的问题都只能归归结于我，还未能达到一个个分管人员该具有管理水平平。未能对领导的悉心栽培培做出回报，我越来越清晰晰地感觉到我是一个罪人！！对于我出手伤人、口出狂狂言的事情，所造成的严重重后果如下：1、让领导导担心同事间的团结。本来来和谐的团队出现了这种争争吵这种情况，试问怎么不不让平时十分关心爱护每一一个下属的领导担心。而这这样的担心很可能让领导整整天工作分心，造成更为严严重的后果；2、在同事事中间造成了不良的影响。。由于我的行为，有可能造造成别的同事的效仿，影响响单位纪律性，也是对别的的同事的不负责；3、影影响个人综合水平的提高，，使自身在本能提高的条件件下,未能得到提高，辜负负领导的厚爱，实乃不忠；；4、最大的问题是对单单位形象的破坏，严重影响响了XX单位多年来营造的的良好形象，愧对全体同事事。现在的我非常羞愧,,做为单位的一份子.应该该尊重领导,有什么事应该该以尊重领导的态度和领导导沟通.而我的态度让我现现在感觉真是惭愧.平时对对这件事的认识不深,导致致这件事的发生,在写这份份检讨的同时,我真正意识识到了这件事情的严重性和和我的错误,违犯了单位规规定,再次，我这种行为还还在全体同事之间造成了极极其坏的影响，破坏了筹备备处的形象。属下本应该听听从领导安排，服从组织，，而我这种表现，给同事们们带了一个坏头，不利于单单位的工作作风建设，领导导是多么重视作风和纪律..而我却给领导找烦恼,添添麻烦,所以我今后要遵守守单位规定,听从领导安排排，充分领会理解领导对我我的要求，并保证不会有类类似的事情发生．望领导给给我改过自新的机会.通过过这件事情我深刻的感受到到领导对我这种败坏纪律的的行为心情，使我心理感到到非常的愧疚，我太感谢领领导对我这次深刻的教育。。望领导能念在我是初犯犯,我保证以后不再有类似似的情况发生,我真诚地接接受批评，并愿意接受处理理。对于这一切我还将进一一步深入总结，深刻反省，，恳请领导相信我能够记取取教训、改正错误! 我深深深的感到自己错了，我为为