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工伤认定及其法律适用 作者:马强 日期:2007-11-21 9:53:002003年4月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，确定了我国工伤事故保险责任处理的基本原则和具体方法并确定工伤认定的基本标准。2003年9月劳动和社会保障部公布了《工伤认定办法》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，以《工伤保险条例》为核心的上述规定为保护劳动者因工受伤及患职业病所应当享有的合法权益提供了重要的法律保障，由此，我国的工伤保险法律制度也日臻完善。一、工伤事故的概念和法律特征 （一）工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。（二）工伤事故的法律特征为1．工伤事故是发生在各类企业（包括私人雇工）中的事故。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，可见，工伤事故发生在各类企业及有雇工的个体工商户之中，《工伤保险条例》将其统称为“用人单位”。其中，“各类企业”包括全民所有制企业、集体所有制企业、私营企业、三资企业、合伙组织等。国家机关、事业单位、社会团体不属于