乡镇政府机关管理制度doc.docVIP

PAGE PAGE 1工 作 制 度一、学习制度1、职工必须养成爱学习、求上进的良好习惯，坚持以自学为主，自学与集中学习相结合。2、党委中心学习组、政府机关职工原则上每月集中学习一次，由宣传委员负责资料的准备，同时负责考核。3、集中学习内容：以“三个代表”重要思想，党的十七大、十七届四中和五中全会，市委三届七次、八次全委会，县委十二届五次、六次、七次全委会精神，各级“两会”精神和“理想信念、根本宗旨、廉洁从政”“三项教育”为重点，学习忠县“十一五”成就及“十二五”展望、社会主义市场经济理论以及上级重要会议、文件和讲话精神、业务知识等内容。4、集中学习考勤。职工必须按时参加集中学习，如特殊情况缺学的，要事先向分管领导请假（党委中心学习向党委主要领导请假）。无故不参加者，按旷工处理，迟到早退者每次扣工作津贴10元，年终累计无故缺学3次以上的，年度考核不能评为优秀等次。5、所有参学人员带好学习资料、笔记本，专心听讲，认真记录，联系实际，学以致用。6、自学应发扬“钉子精神”，坚持经常性、自觉性，原则上每天不少于1小时，自学内容以学理论、法律、政策、科学、管理、业务为主，同时坚持收听、收看时事新闻。7、职工每半年必须写不少于一篇的学习心得，并纳入考核。鼓励职工采写新闻稿件，撰写理论文章和调研报告。凡是反映我镇工作动态，在县委、县府两办刊发信息一篇奖80元，被县级相关部门采用一篇奖50元，在忠州通讯发表一篇奖20元，在市报及其以上主流媒体发表一篇奖200元。理论文章和调研报告被上级采用或表彰的，给予相应等次的奖励。同一篇稿件若被几家媒体采用，在就高等次奖励的同时，也按照同级应得数额减半奖励。年底，凭有效依据报宣传委员汇总、给予兑现奖励。二、会议制度1、凡以党委、政府名义召开的各种会议，由分管领导提出，报主持工作的主要领导同意后召开。2、会议材料由分管领导牵头，党政办配合准备。3、参会人员由党政办负责通知。4、对参会人员实行点名考勤，由会议主持人点名。无故不参加者，按旷工处理，当月底由值班领导清理兑现，并作为干部年终考核依据。5、做好各种会议记录工作。党委会或党委扩大会，由组织委员记录；镇三级干部会、两级干部以及机关职工会议由党政办人员记录；干部理论学习由宣传委员记录；其他会议由分管领导安排人员记录。三、上班、考勤制度1、上班、值班管理（1）机关职工必须严格遵守作息时间，按时上下班。杜绝上班时间打牌、打麻将、下棋、玩电脑游戏等。（2）严禁上班时间关门办公，认真执行首问首接制度，接待群众要热情周到。（3）节假日因工作需要未安排放假的，必须正常上下班。（4）逢场天（含节假日）原则上对外窗口办公室，必须留人值班（特殊工作安排除外）。（5）党政办必须坚持每日有人值班，周一至周五由党政办公室人员负责（特殊情况由党政主要领导另行安排），节假日由党政办公室安排人员轮流值班。所有值班人员必须到岗到位（含节假日），除特殊情况批准外，一律不离岗或找人代替，违者按旷工处理。凡因不坚守岗位，造成工作失误或不良影响的必须追究当事人责任。对来电来访、电话通知、传真等按要求作好详细记录或速传领导批示。（6）临时性安排值班，以党政办通知为准。2、考勤、考核管理（1）对职工的考勤由党政办公室承办，当月值班领导负责。（2）实行签到制度。根据作息时间，要求每天上午上班时在党政办公室签到，不准代签。外出学习、开会、请假由办公室负责登记，上班时间10分钟后，由党政办将考勤登记表交当月值班领导。（3）凡未签到或代签者，每次扣工作津贴10元。（4）严格请销假制度。有事必须经本办公室主任、分管领导和联村领导许可，报党政主要领导审批或在家的主要领导审批，假条交党政办公室存查。到期须按时返岗并在党政办销假，原则上不准口头或电话请假，未经批准或请假超假者，视为旷工。（5）凡旷工一天按本人日平均工资扣取（每月按20.83天计算）。（6）全年连续旷工15天以上，或累计旷工30天，按公务员管理制度处理，当年考核不称职。全年事假（国家规定婚、丧、产假、探亲假除外）超过15天不满20天，扣发工作津贴的10%；超过20天不满30天，扣发工作津贴的20%；超过30天的，扣发工作津贴的30%。（7）全年病假（工伤除外）在30天以上按月扣发工作津贴的10%。四、后勤管理制度1、财务管理（1）年度财政预算和决算执行情况，必须由党委、政府集体研究决定，并提请镇人代会审查通过。（2）所有预算经费开支的审批权限及程序：各种支出，必须严格按程序审批完备手续：有经办人情况说明及签名后送分管领导、镇长、书记审查批准后报销。主要领导经手的经费必须交换审签，严禁先开支后请示，否则不予报销。若相关人员不按此程序办理，一经查实，由相关人员负责赔偿，并视其情节，经党委会讨论通过后按有关党、政纪处理。（3）职工借款。职工因工作借款，