工资水平与工资差别.pptVIP

南京理工大学经济管理学院 徐生钰 劳动经济学Labour economics南京理工大学经济管理学院 第五讲 工资水平与工资差别——劳动力商品的价格问题 5 工资水平与工资差别 简单的讲，工资是劳动力商品的价格，作为一种商品的价格，其形成与一般商品价格的形成具有共性，但是，劳动力作为一种特殊商品。其价格——工资又具有其自身的特殊性。 工资水平的高低受什么因素影响？工资在不同地区、行业、职业、民族……间存在的差别又是为什么？这将是本章的主要内容。 5 工资水平与工资差别 5.1 工资概论 5.2 完全竞争条件下的工资水平 5.3 非完全竞争条件下的工资水平 5.4 工资水平的影响因素 5.5 工资水平控制 5.6 工资差别 5.1 工资概论 5.1.1 工资 5.1.2 工资形式 5.1.3 工资职能 5.1.4 工资理论 5.1.1 工资 工资是劳动要素的报酬 国际劳工组织《1949年保护工资条约》：“工资指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。” 来源于均衡价格理论，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。土地——地租；劳动——工资：资本——利润 按照我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 工资总额＝计时工资＋计件工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资 劳动报酬＝工资总额＋福利（企业福利＋社会保险） 5.1.2 工资形式 （1）基本工资 （2）奖金 （3）津贴与补贴 （4）福利 （1）基本工资 基本工资是以货币形式根据实际劳动量支付的劳动报酬，是工资的主要构成部分。 计时工资=工资标准×实际工作时间 计件工资＝记件单价×合格产品数量（或作业量） 名义工资和实际工资。 （2）奖金 奖金是超额劳动报酬。 超额劳动是劳动者付出的超过定额劳动以外的劳动。同时也包括劳动者为节约物料、提高产品质量、保证安全生产等而多付出的劳动。 奖金是工资的一种辅助形式，以补充基本工资的不足。 奖金具有单一性和灵活性的特征。 奖金的形式多种多样。 （3）津贴与补贴 津贴是对劳动者在特殊劳动条件或工作环境下所从事的特殊劳动以及特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式。是标准工资以外的劳动报酬。 一般把生产性质的补偿报酬叫津贴，把生活性质的补偿叫补贴。 津贴种类： 为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗而设立的津贴。 为保障劳动者身体健康，从事有毒、有害作业的劳动者设立的津贴。 为补偿劳动者生活费用的额外支出而设立的津贴。 为鼓励劳动者对本职工作做出特殊贡献而设立的津贴。 （4）福利 福利是人工成本的组成部分，是一种补充性劳动报酬。具体包括企业福利和社会保险等。一般不以货币形式支付或延期支付。 企业福利：一般包括全员性福利、特殊福利、困难补助三种。具体如：员工食堂、工作餐、子女教育津贴、工作服、通信和交通费、医疗费。带薪休假、带薪旅游、带薪培训等。 社会保险：实际上也是由企业为员工交纳的，属于大的企业福利范畴。主要有：养老、失业、工商、医疗、生育保险。 福利的特征 以劳动为基础，但并不与个人劳动量紧密相关。 法定性。 企业自定性和灵活性。 5.1.3 工资职能 补偿职能 对消耗掉的脑力和体力的补偿（内部要公平） 激励职能 工资是最好的激励手段（要有差距，激励和保留员工） 调节职能 劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整 效益职能 给投资者带来效益（合理控制人工成本） 5.1.4 工资理论 （1）克拉克的边际生产力工资理论 （2）马歇尔的均衡工资里理论 （3）谈判工资理论 （4）分享工资理论 （5）效率工资理论 （1）克拉克的边际生产力工资理论 边际劳动者的生产力的等于工资。 假设条件： 完全竞争 偏好不变、技术水平不变、资源数量不变 资本固定不变 劳动力同质 边际生产力递减 （1）克拉克的边际生产力工资理论 （2）马歇尔的均衡工资里理论 工资水平取决于供给和需求力量的对比 （3）谈判工资理论 由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出 认为工资受劳动力市场特殊体制因素的影响，即：从体制角度看，劳动力供求两大因素形成工人（包括工会）和雇主（包括雇主协会）两大势力集团。 因此，工资水平取决于劳资双方的力量对比。 （4）分享工资理论 1984年又马丁·魏茨（麻省理工经济学教授、世界银行和国际货币基金组织顾问）曼提出。 背景：经济“滞胀”。 认为要摆脱“滞胀”，就应该改革工资制度，主张劳动报酬采取工资制和分享制两种模式 分享制：员工的利益与企业的效益挂起钩来，改变工资由工作时间确定的固定模式，从而使工资与企业经营状况联系起来