工资管理操作说明.docVIP

中联信息产业南宁公司 第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 7页中联医院信息系统用户操作说明使用对象：工资管理人员工资流程之前的人事数据已经初始化完成，在这个基础上进行初始化工资模块。1、进入工资组成设置，如下图所示：窗口左边的六种工资类型来自于字典管理工具中的工资类型，是系统固化好的，不可修改。而这个工资类型关联到人事数据初始化时的职务等级设置，如下图所示：我们在工资组成设置窗口选中某种要设置的工资类型，如事业专技，单击组成，弹出工资组成选择窗口，在这个窗口中我们可以选择这个工资类型的组成项目，在项目前打勾后确定即可完成这个工资类型的组成项目。如果某个工资组成项目要设定某个值，则可以选中这个项目后单击公式，弹出计算公式窗口，如下图所示：在计算公式下输入公式，也可以输入某个固定的值。选择好计算的条件后单击确定即可完成公式的设置。工资组成设置中的工资类型是与职务等级设置相关联的，所以在人事模块一定要初始化好数据。2、进入工资标准设置窗口，如下图所示：选择所要设置的工资类型，医院一般都使用事业专技类；选择工资项目，一般为职务工资。选择好纵向分类及横向分类，可加附加说明，后确定。选中刚建立好的工资项目，单击调整，弹出调整工资标准窗口，如下图所示：把各种工资档次标准按实际要求录入即可。3、进入离退方案设置，如下图所示：单击增加，弹出工资离退方案编辑窗口，主要是确定各种离退辞时的工资方法，增加方案名称如退休工资处理，选择适当的工次类型，在右边框中选择这个方案的工资项目组成，选择好后单击确定即可。选中某个方案的工资项目后单击比例，弹出人事离退比例设置窗口，如下图所示：选择好工资项目及这个工资项目所对应的计算基数和工资离退比例。建立好后确定即可完成了离退工资的方案设置。4、进入人事变化定义，如下图所示：选择对应的变化分类，比如人事流动、考核晋升等，选择好后单击增加，弹出人事变动编辑窗口，选择变化名称，填写变化说明，一般都会把审批、撤消选上，因为这个项目使用时一般要经过审批才会生效，审批后如发现错误要有撤消的功能。选择工资的增减方式、目标状态及工资变动后确定后即可。5、进入纳税方案设置，如下图所示：这里主要是设置医院人员应缴纳所得税的比例。单击增加，弹出工资纳税基数编辑窗口，选择工资类型，在纳税基数处输入纳税基数的公式，单击确定即可。选中刚建立好的纳税方案名称，单击方案，如下图所示：根据情况设置好纳税比例。6、进入保险类别设置，这里主要是建立各种险类的信息，包括险类名称、月份交纳的费用及自已负担的百分比。7、进入人员的参保设置，这里主要是管理人员的投保情况。8、进入临时工资项目，如下图所示：这里是设置财务室临时的工资项目及计算公式。首先是增加临时工资项目名称，增加好后，选中工资类型，单击组成，选择这个类型的临时工资组成项目，确定后，可对某个临时工资组成项目进行设置公式。到这里，工资初始化的前期工作基本完成。如果之前是先启用人事，那么只能把人事信息项目中工资类型、相就职级等的变化项目值改为0后，才能到人事信息管理中对人员的工资项目信息进行修改，修改好后把变化项目的值改回来即可。如果医院一起启用人事工资，则应把人事、工资的项目统一建立好后再录入人员的信息。9、而之前在人事模块中讲到的人事流动管理、人事变动管理和人事考核晋升都会影响到人员的工资增减。如在人事流动管理中某个人员辞退审批后，那么这个人员的工资将停发，即在工资发放管理处不会再生成这个人员的工资。人事流动管理、人事变动管理和人事考核晋升都在人事模块进行讲解，在此就不重复解释，希望在看工资时联合人事来一起看。10、进入保费缴纳登记，这里可以对每种险类的人员缴纳情况进行登记、查询管理。11、进入工资发放处理，如下图所示：在编辑下拉菜单下可以进行工资计算、所得税计算、编辑临时工资、月度工资生成。可以选择所有部门也可以单独对指定部门进行操作，在期间处选择所要生成工资的月份，选中某种工资类型，如事业专技或见习期等，点击生成，即可生成这个期间的工资，点击保存后选择一起发送工资。在工资处有工资条、工资卡可以打印相应报表。