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第一版块：派人学习的智慧1派意愿最大的人来，而不是派所谓亲属、高管来。2、如何检测意愿：A：以问问题的形式，将问题数字化。B：问什么？问：想要什么，你就问什么。请在手心上写一个字：问：要啥问啥？例如：通过学习一周内我要给公司带来五条改革措施。少一条罚500元，交1000元押金。通过学习我要把今年公司业绩提升N%，少一百分点罚多少钱，今天交多少钱押金。经团队评意我有五大缺点，通过此次学习，我改进几条少一条罚几千……老板就此明白？我想要啥，我就提前问对方啥？第二版块：学习的方法请把学习内容进行二十一次“物理变化”。二十一次后，要联系自己的工作、生活、体验、一转身要发生“化学变化”。学习是学习对方的思路和方向、以及核心思想。化学变化的意思就是：要从心中向外长自己的东西。在手背写一个字：“化”要啥，化啥。例如：羊皮卷应该写自己的羊皮卷例如2：送你葱案例3：热爱学习好一转身写出自己企业的歌。第三版块：学习的三大目的境界最低境界被逼来的，想通过学习在课堂上找到一两个方法或者工具。（看上黄老师的手了）这样你们会遁入一个邪道：就是你瞬间进入判官思维！这样容易判断老师的对错事非、好坏功过。如果喜欢的你们就愿意听，如果不喜欢你们就开始对抗。他的缺点、优点与我无关，他的智慧点对我有没有帮助才是致命的。2中级境界就是来现场整合人脉、整合财富、整合机会…..因为财富的四大来源A 认识你的人B 你认识的人C