《文秘》专业2011级人才培养方案.docVIP

PAGE PAGE 8《文秘》专业2011级人才培养方案(三年制)一、文秘专业人才需求调研（一）人才需求分析国家劳动部（即劳动和社会保障部）在1998年5月颁布的《秘书职业技能标准》将“秘书”定义为：专门从事办公室程序工作，协助领导处理财务及日常事务，并为领导决策实施服务的人员。文秘人员是国家机关单位、企事业单位、社会团体等组织中日常管理和业务工作中不可或缺的重要角色，担当着信息处理与传递、财物管理、会议组织、公文办理、辅助决策等多种职能。秘书已被纳入国家职业准入制度职业目录，是国家要求持证上岗的职业之一。职业规划：五条发展路线。一是行政类：这类秘书可以直接过渡到行政管理、办公室主任等职位，常见于政府部门、大型企业等。二是助理类：可以进一步发展为总经理秘书、总经理特别助理等。三是人事类：可以发展为人力资源主管。四、公关类：从接待、协调工作，可以过渡到公关经理、客户经理等。五是业务类：可以进一步发展成为商务主管、业务经理等。进入21世纪，秘书，尤其是高级秘书，需要增强多方面的素养和能力如流利的英语、得体的谈吐、优雅的着装、极高的交际能力、超强的组织管理能力和政策水平等等。我国目前从事秘书这一职业的人员已超过2000万，但是，80%以上的秘书没有受过专门培训。随着国内企业加快成长和越来越多的跨国公司进入中国，高级秘书已成为企业需求的热门人才。培养众多高素质、高水平、高技能的秘书人才