安全教育培训制度(相关规章制度)多项.docVIP

安全教育培训制度为进一步增强工人的安全意识，掌握安全操作技术规程，提高安全技能和工人的自我保护意识，杜绝各类伤亡事故的发生，特制定如下安全教育培训制度：? ??一、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，按照市有关部门的要求，适时组织特种人员的培训工作。认真落实国家和市有关劳动保护的法规及有关人员的劳动保护待遇。??? 二、定期组织工人学习安全生产法规、方针、政策、安全规章制度、安全纪律、劳动保护等有关安全生产知识。??? 三、根据现场情况对工作人员进行现场安全注意事项、安全技术操作规程、各种机械的设备性能及安全使用方法等方面的教育。??? 四、对电脑绣花机操作工、缝工、电工等特殊工种要进行专业安全教育和操作技能培训，特殊工种人员必须经市劳动部门考试发证，持证上岗。无证者不得上岗。??? 五、应加强对新进工人的安全生产教育和培训。??? 六、应加强对新进机械设备安全生产使用、安全生产保护等方面的教育。??? 七、本制度有办公室负责监督实施。 2009年9月17日安全生产检查制度安全检查工作是保证安全生产的手段，为确保安全生产指标的完成，本着安全第一，防患于未然，预防为主得原则，结合东校区的实际制定如下制度。一、 厂区每年组织4次的安全大检查（每季度组织一次）。重点检查供暖、供电、供水设备运行保养情况、变电室等重点部位的防火情况、防暑降温、防雷电等安全防护措施等。二、办公室应根据不同季节的工作任务进行定期检查，及早发现隐患，采取措施。三、后勤服务中心应根据各自的工作任务实行每日巡查制度，发现隐患及时整改，对出现的重大问题应及时上报办公室。四、后勤服务中心应经常对所使用的设备检查和维修，以保证设备正常运行。五、办公室应将检查结果予以通报，各车间对存在的安全隐患应立即进行整改，一时难于整改的要采取安全防护措施，制定安全方案。六、办公室将检查情况纳入年终考核，对成绩突出的予以表彰，对发生问题的单位和个人将按有关规定进行处理。 2009年9月17日设备管理维护制度一 、所有设备的维修、保养要由专人负责。二、所有设备都要定期保养，随时检修，确保生产进度不受影响。三、所有设备的操作要专人负责，定期进行业务培训，评比，促进业务技能提高。四、每一台设备都要有保养纪录，事故纪录，检验纪录，费用纪录，尽量提高生产使用率，降低成本。五、违章操作造成设备埙坏而不能生产者，处以经济重罚，严重情况下造成人员损伤后果自负；因设备出现故障而不及时上报或维修，操作人员隐瞒事实者，视情节处以20元以上的罚款，屡次出现者调离工作岗位，另行安排。设备由专人操作，非操作人员操作造成的损坏，有车间负责人和当事人承担损失，并负激励50元。六、设备操作、保养要按设备的操作程序和性能特点科学地进行。严禁不按要求地蛮干，损坏设备，耽误生产。设备的保养所需要配件要及时更换，在生产前做好调试。七、车间配有专门机修人员，该人员要分别做好机器维修、事故原因纪录，同时做好设备零配件的保管与更新纪录，使用情况记录。报废零件要集中存放，不得私自处理。同时加强业务训练，保证设备的正常运转和生产。设备检修、维护要及时有规律，保证维修效果良好。八、设备的保养工作不得占用生产时间。因保养不及时、不负责任造成生产延误，保养工作负责人要接受处罚。 2009年9月17日安全生产例会制度为及时研究和解决安全生产工作中出现的突出问题、充分调动和发挥各方面的积极性、特建设安全生产例会制度： 公司每月定期召开一次安全生产例会、专题研究和部署安全生产工作、对安全生产工作存在的重大问题和薄弱环节进行认真研究解决。 凡一项重大事故项、工作任务需要由两个及以上部门、单位共同承担的、必须进行会商、明确各自责任、任务、实行统一领导，分工负责，按要求如期完成。 会议研究的重要内容：需多方协助配合或支持的安全工作，协商研究达成一致意见，分工负责，分头实施；研究重大安全事项、重大安全隐患解决办法及整改方案；研究组织开展安全集中整治或专项整治及重大安全活动；研究检查、整改、奖惩中的交叉事项及其他需集体研究处理的问题。 2009年9月17日安全生产奖惩制度为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥个各级别安全管理人员在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，特制定本制度。依据公司制定的各项规章制度、操作规程、岗位责任制、对惩罚和奖励各分成三个级别：一、惩罚级别：（1）一般违章：指违章但未造成不良后果，并且其违章行为不能给他人或自己造成事故。一般违章的惩罚： 50—100元罚款。（2）严重违章：一般违章已经造成不良后果，发生事故或伤害，或造成经济损失一万元以下。违章未造成不良后果，但其违章行为能给他人或自己造成伤亡事故。矿部特别强调的部分一