最新绩效工资方案试行.docVIP

绩效工资考核方案试行根据矿委、矿领导的具体要求，综合我矿目前的实际情况。为加快我公司分配制度改革的步伐，体现“效率优先、兼顾公平、多劳多得”的原则，逐步建立与市场经济相适应的企业内部分配激励机制，经公司研究决定实行岗位绩效工资制度。在工资的构成中，扩大活的部分，在岗位级差上合理拉开差距并突出岗位责任制和岗位绩效的考核，将员工的收入与工作成果挂钩，与企业经济效益挂钩，既反映不同岗位的责任差考核，又反映劳动技能和劳动成果的业绩，体现岗位技能与责任在经营管理中的作用，充分调动员工钻研技术业务的自觉性和生产工作的积极性，促进公司管理水平和经济效益的提高。一、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：（一）尊重规律、以人为本。尊重规律，充分发挥矿长的引领作用，尊重工人的主体地位，充分体现煤矿工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）以安为先，注重实绩。完善绩效考核内容，将对安全的考核作为绩效考核的重要内容，注重广大干部职工岗位职责的实绩和贡献。（三）激励先进，促进发展。鼓励员工爱岗敬业，全身心投入工作，不断提高自身素质和实际操作能力。 （四）客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。（五）坚持向骨干员工和做出突出成绩的员工倾斜二、绩效工资的主要内容（一）生产系统所有人员的工资，部分为产量基本工资和绩效工资两部分，其中产量基本工资是根据岗位级别和工种等因素所确定，绩效工资是根据其每月的绩效所确定，绩效工资实质上就是绩效奖金。（二）绩效工资的核算与管理1.生产人员绩效工资的核算与管理绩效工资=定额绩效工资*考核分数（三）考核组成员：生产系统分管矿领导和科室连队主要负责人。（四）特别说明1.各科室、连队、班组成员出勤率不达22天以上，不纳入绩效工资考核范畴。2.如有“入井时间未按规定完成”“值班期间有脱岗现象”等明显违规违纪现象时，除扣除本人相应分值外（扣5分）其所在单位负连带责任扣1分。三、考核细则附后。 标 题考核细则单 位班 组考核项目考核标准及要求考核办法应得分实得分硬性指标安全指标安全一票否决当月发生一起轻伤事故扣全部分值30产量指标保质量完成任务按计划于实际比例考核30工作指标“三违”本人岗位有一起三违，此项不得分安委办根据科室、连队的收据为准10失职本职岗位有一起失职行为，此项不得分各科室连队按照日常工作考核10“手指口述”此项指标在日常工作中进行抽查当月出现“手指口述”错误一次扣5分5“出勤率”当月出勤率达22天以上按照调度室考勤为准，按实际比例考核5基本指标学历证明根据自己的学历、证件进行评定持特殊工种证在岗的得5分，持证不在岗的得3分，大专学历的得5分。中专学历的得3分。市级劳模证得5分。其它证件符合考核标准的一证得2分，最后根据考核分值进行汇总，此项分值可以超出规定分值。10合 计100分标 题 考核细则单 位安通科考核项目考核标准及要求考核办法应得分实得分硬性指标安全指标安全一票否决当月发生一起轻伤事故扣全部分值40产量指标保质量完成任务按计划于实际比例考核20工作指标隐患排查不到位本人工作中出现安全隐患排查不到位一次扣5分科室主要负责人考核内部人员，生产矿领导考核科长。10失职本职岗位有一起失职行为，此项不得分各科室连队按照日常工作考核5查“三违”情况按照查“三违”规定进行考核少查一起扣除全部分值，多一起加5分。10有无违纪当月无违纪参考后考核细则5业务能力及制度的执行力根据自己当月业务能力和制度执行力进行评定矿长考核科长、科长考核副科长5基本指标学历证明根据自己的学历、证件进行评定持特殊工种证在岗的得5分，持证不在岗的得3分，大专学历的得5分。中专学历的得3分。市级劳模证得5分。其它证件符合考核标准的一证得2分，最后根据考核分值进行汇总，此项分值可以超出规定分值。5合 计100分标 题考核细则单 位调度室考核项目考核标准及要求考核办法应得分实得分硬性指标安全指标安全一票否决当月发生一起轻伤事故扣全部分值30产量指标保质量完成任务按计划于实际比例考核30工作指标协调不到位本人工作中出现安全生产协调不到位一次扣5分科室主要负责人考核内部人员，生产矿领导考核科长。10失职本职岗位有一起失职行为，此项不得分各科室连队按照日常工作考核5查“三违”情况按照查“三违”规定进行考核少查一起扣除全部分值，多一起加5分。10有无违纪当月无违纪参考后考核细则5业务能力及制度的执行力根据