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【智慧】无微不至的伤害故事：有一年秋天，一群天鹅来到天鹅湖的一个小岛上。它们从遥远的北方飞来，准备去南方过冬。岛上住着老渔夫和他的妻子，见到这群天外来客，非常高兴，拿出喂鸡的饲料和打来的小鱼，每天精心喂养天鹅。冬天来了，这群天鹅竟然没有继续南飞。湖面封冻，它们无法获取食物，老夫妇就敞开茅屋让它们在屋子里取暖并给它们喂食，直到第二年春天湖面解冻。日复一日，年复一年，每年冬天，这对老夫妇都这样奉献着他们的爱心。终于有一年，他们老了，离开了小岛，天鹅也从此消失了。它们不是飞向南方，而是在第二年湖面封冻期间饿死了。渔夫夫妇像爱自己的子女一样对天鹅百般呵护，管吃管住，日复一日年复一年地奉献着爱心，人们不禁要感叹了：多好的一对夫妇，多么幸运的天鹅！然而，天鹅悲惨的结局又告诉我们，正是渔夫夫妇这种过分的爱，使天鹅沉溺在悠闲安逸的生活中，养成了惰性，丧失了生活的本能和生存的基础，无法再适应环境，最终被变化了的环境所吞没！?生活启示：　在现实生活中，有多少父母一辈子都在为子女营造舒适安逸的爱之窝啊！孩子小时，捧在手里怕摔了，含在嘴里怕化了，孩子要星星不敢给月亮，不让孩子干一点点家务活、吃一点点苦、受一点点累，让孩子过着衣来伸手饭来张口的老爷生活；孩子大了，又要忙着给他们谋个旱涝保收日不晒雨不淋的好职业，甚至还想着要给他们留下一笔丰厚的遗产，哪怕自己为此吃尽苦受尽累也心甘情愿……企业启示：在企业运营中，有多少上级为在管理中营造良好的机制及氛围，穷尽无所不含的可能操作流程，使下属在处理复杂的事务中能按部就班地完成工作事务，表面上公司管理有章可循、管理规范，但事实上，在这信息爆炸的时代，一天不学习思考就会落伍，被淘汰是在所难免，基层的运作在环境变换中带来的不适应就会使企业惯性操作，竞争中出局也就是必然的结果了。授人以渔还是授人以鱼是永远值得思考的话题。成文规矩的操作流程及规章制度，就远远没有不成文的企业文化来的更有生命力。这就是典型的“渔夫夫妇”式的父母或领导及他们博大无私的爱！然而，想想天鹅的结局，我们还能对这爱肃然起敬吗？其实，这种无微不至的爱，这种一味营造舒适安逸的爱，恰是人生或企业的“陷阱”。陷入此“阱”的人，除了依赖和惰性，他们一无所有，毫无解决问题的能力。一旦生活或工作中出现“湖面封冻”，他们的结局绝不会比天鹅好到哪里去。人们固然需要爱，但是，当这爱变异为一种安乐的馈赠、一种包办一切的呵护时，它就不再是爱，而成了一把能置人于死地的温柔的刀子！企业管理中，这就是企业文化建设。不成文的规矩是企业文化，规章制度则是规矩的成文。衡量一个企业的长远程度、社会意义，不仅要看这企业的规章制度是否完善，给社会创造的就业机会、税收，更为有意义的是看这企业的文化是否培养造就员工的社会适应力、应变力，企业文化与社会道德标准的高低。企业文化应变力快于社会发展速度，企业就能在竞争中立于不败之地，成为百年企业；企业文化高于社会道德标准，则社会敬仰之，反之则危害社会。建设企业文化，愿我们为百年企业而奋斗吧。