安全生产奖惩制度4.pptVIP

安 全 生 产 奖 惩 制 度 Xxx:编制 年月日 总 则 1为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，保证施工生产安全，保障职工在施工生产过程中的生命安全、贯彻奖惩分明，重奖重罚的原则，结合我司具体情况，特制定本实施细则。 2安全生产奖惩贯彻“奖惩并重”和“以责论处”相结合的原则。对认真履行安全生产职责，对安全施工生产做出贡献的集体和个人应给予表彰和奖励，对由于工作失职及违章作业、违章指挥造成事故者，应给予必要的经济处罚和行政处分，情节严重、触犯刑律者，由司法机关追究刑事责任。没有造成后果的也要根据其性质，按照本规定给予相应的处罚。 实行奖励制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上， 要坚持精神鼓励与物质奖励相结合。在处罚上，要坚持惩教结合的原则。 本制度适用于全公司范围内. 奖 励 4 对基层部门的奖励，对认真执行国家安全生产方针、政策、法令、法规和严格执行本企业各项规章制度的基层单位，全年内经考核，未发生重伤以上事故（含重伤），事故率控制在分解指标以内的，并无机械、设备、交通和火灾事故的，班组建设和文明施工成绩优良的经公司考评后给予嘉奖。 公司机关人员在公司安全目标完成后应享受年终安全奖，在公司内部发生一起死亡事故或两起重伤事故的情况下不受奖。 5 对基层单位的奖励及考核办法 在公司与项目部签订的目标责任书中单独列出安全奖，约为项目部人工工资的2%，整个工程施工过程中安全考核没有突破指标时，项目部可根据每人安全贡献大小，发放安全奖。 指标为：人身死亡事故为零，重大机械事故为零，重大火灾事故为零，重大交通事故为零，重伤事故为零,轻伤率控制在5‰以内。凡有突破时，均取消单列安全奖，并按本制度相应条款给与处罚。 奖励 6 其他安全专项奖励 6．1在关键时刻由于本人发现和采取了有效措施，而制止或挽救了重大事故发生的干部、职工、安全员，公司给予荣誉奖，并奖励300—2000元； 6.2改善安全技术、劳动条件的发明创造者，其成果经采用后对安全施工和保障职工健康起到显著成绩的，公司给予荣誉奖，并奖励400—1200元； 7 设立万公里行车无事故奖（200元），及时发现并消除重大隐患奖等专项奖（200—500元）。 处 罚 8 对事故单位的处罚 8．1对不按规定期限报告事故的 ，每拖报一天，从事故单位第一责任人及安全员工资中各扣罚500元； 8．2发生死亡事故给予事故单位公开曝光，限期整改； 8．3每发生一人次重伤事故，对事故单位罚款1万元； 8．4每发生一人次死亡事故，对事故单位罚款2万元； 8．5一年内重复发生性质严重的同类事故，加倍罚款； 8．6发生重大伤亡事故、机械、设备、质量、交通和火灾事故按上级规定执行。 9对事故责任者的处罚（未遂、轻伤、重伤的定性以事故调查结论为准） 9．1发生轻伤事故时： 对负有班组领导责任者，罚款100元。扣发当月效益工资的40%；对负有主要和直接责任者，罚款100元。扣发当月效益工资的50%； 同时执行《安全风险抵押金实施细则》中的规定。 9．2发生重大未遂事故时： 对负有班组领导责任者，罚款300元。扣除当月效益工资的80% ； 对负有主要和直接责任者，罚款400元。扣除当月效益工资的100%； 情节恶劣者，并给予行政警告处分； 同时执行《安全风险抵押金实施细则》中的规定。 处 罚 9．3发生重伤事故时： 对负有班组领导责任者，罚款500元； 对负有工地领导责任者，罚款600元； 对负有主要和直接责任者，除给予行政警告或记过处分外，罚款600元； 对负有次要责任者，罚款400元； 扣除项目部当月全体人员效益工资。 同时执行《安全风险抵押金实施细则》中的规定。 9．4发生一般人身死亡或死亡与重伤合计达3---9人的事故对负有班组领导责任者，除给予记过处分外，扣除100%年终奖，并罚款800元； 项目部第一责任人，除给予行政警告至撤职处分外，罚款800元； 对负有主要和直接责任者，除给予开除留用察看一年至开除处分外，停发年终奖、并罚款1000元； 对负有次要责任者，除给予行政警告处分至开除留用察看一年处分外，停发年终奖、并罚款800元； 扣除项目部全体人员当月的效益工资。扣除事故责任者所在工地全体人员3个月的效益工资（从事故发生之月算起）。全公司停发一个月的效益工资。 同时执行《安全风险抵押金实施细则》中的规定。 处 罚 10隐瞒人身重伤及设备损坏事故，对下列人员作如下处罚： 10．1隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除留厂察看处分； 10．2发生隐瞒事故的项目部、分公司正职、有关