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浅谈高素质专业化干部队伍的建设：撸起袖子加油干　　新时代下的中国特色社会主义具有新的使命也就具有新的要求，加快建设具有高素质专业化的干部队伍，也是当今社会优化、整合人才资源的体现，更是人才强国战略的新形式。如何打造一支高素质专业化的干部队伍则需要我们“两手抓”。　　“一抓”选人用人。这就需要不断完善干部考核机制，选拔优秀干部。规范干部考核标准，建立健全干部考核制度，严防严打“买官卖官”。把是否为人民服务、为人民办好事，是否能主动为人民排忧解难放入干部考核评价标准之中。同时应懂得如何发掘人才，识才聚才。要注重选用有较高政治素质，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；严格遵守各类规章制度，对党忠诚、为党尽职的优秀干部。树立“坚持德才兼备、以德为先”的用人导向，因此也要注重个人的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的考察了解，真正体现“高素质”的选拔。　　“二抓”队伍的专业化，注重培养专业能力强的干部。一要加强干部自身专业修养，不断加强知识和经验的积累，具有做好本职工作的专业知识和技能。二要加强对干部的教育培训。正所谓“尺有所短，寸有所长”，应依照干部的不同部门、岗位以及不同的专业层次合理地进行培训。“选优配强各级领导班子”则是要求整合协调干部人数、年龄、专业层次等比例，优化组合形成最优人才配比，真正体现“专业化”的培养。　　“少年智则国智，少年强则国强”，党的干部需要党来管理，党的干部也应进行自我教育、自我约束、自我管理。特别是作为一名基层干部，更应严格要求自己，应具有“撸起袖子加油干”的勇气和决心，“钉钉子精神”的毅力和坚持。在基层组织上，不断增强“实干”的本领！　　　　新时代下的中国特色社会主义具有新的使命也就具有新的要求，加快建设具有高素质专业化的干部队伍，也是当今社会优化、整合人才资源的体现，更是人才强国战略的新形式。如何打造一支高素质专业化的干部队伍则需要我们“两手抓”。　　“一抓”选人用人。这就需要不断完善干部考核机制，选拔优秀干部。规范干部考核标准，建立健全干部考核制度，严防严打“买官卖官”。把是否为人民服务、为人民办好事，是否能主动为人民排忧解难放入干部考核评价标准之中。同时应懂得如何发掘人才，识才聚才。要注重选用有较高政治素质，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；严格遵守各类规章制度，对党忠诚、为党尽职的优秀干部。树立“坚持德才兼备、以德为先”的用人导向，因此也要注重个人的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的考察了解，真正体现“高素质”的选拔。　　“二抓”队伍的专业化，注重培养专业能力强的干部。一要加强干部自身专业修养，不断加强知识和经验的积累，具有做好本职工作的专业知识和技能。二要加强对干部的教育培训。正所谓“尺有所短，寸有所长”，应依照干部的不同部门、岗位以及不同的专业层次合理地进行培训。“选优配强各级领导班子”则是要求整合协调干部人数、年龄、专业层次等比例，优化组合形成最优人才配比，真正体现“专业化”的培养。　　“少年智则国智，少年强则国强”，党的干部需要党来管理，党的干部也应进行自我教育、自我约束、自我管理。特别是作为一名基层干部，更应严格要求自己，应具有“撸起袖子加油干”的勇气和决心，“钉钉子精神”的毅力和坚持。在基层组织上，不断增强“实干”的本领！　　　　新时代下的中国特色社会主义具有新的使命也就具有新的要求，加快建设具有高素质专业化的干部队伍，也是当今社会优化、整合人才资源的体现，更是人才强国战略的新形式。如何打造一支高素质专业化的干部队伍则需要我们“两手抓”。　　“一抓”选人用人。这就需要不断完善干部考核机制，选拔优秀干部。规范干部考核标准，建立健全干部考核制度，严防严打“买官卖官”。把是否为人民服务、为人民办好事，是否能主动为人民排忧解难放入干部考核评价标准之中。同时应懂得如何发掘人才，识才聚才。要注重选用有较高政治素质，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；严格遵守各类规章制度，对党忠诚、为党尽职的优秀干部。树立“坚持德才兼备、以德为先”的用人导向，因此也要注重个人的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的考察了解，真正体现“高素质”的选拔。　　“二抓”队伍的专业化，注重培养专业能力强的干部。一要加强干部自身专业修养，不断加强知识和经验的积累，具有做好本职工作的专业知识和技能。二要加强对干部的教育培训。正所谓“尺有所短，寸有所长”，应依照干部的不同部门、岗位以及不同的专业层次合理地进行培训。“选优配强各级领导班子”则是要求整合协调干部人数、年龄、专业层次等比例，优化组合形成最优人才配比，真正体现“专业化”的培养。　　“少年智则国智，少年强则国强”，党的干部需要党来