事业单位岗位设置文件汇编-江苏泰州.docVIP

PAGE — PAGE 310 —泰州市事业单位岗位设置工 作 指 南泰州市人力资源和社会保障局序 在事业单位实施岗位设置管理，建立岗位管理制度，是事业单位人事制度改革的重要举措和创新，是由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，对建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位人事管理制度，具有非常重要的意义。2006年，原国家人事部先后下发了《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》，明确要求在事业单位推行岗位设置管理制度。2008年，省委办公厅、省政府办公厅联合印发了《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，要求全省各地按照“先入轨，后完善”的原则，及时做好岗位设置管理的组织实施工作，逐步建立起以岗位为重心的合同用人机制、公平竞争机制、绩效评价机制、分配激励机制、人员退出机制和监督机制，使岗位管理成为事业单位人事管理的基本制度。事业单位岗位设置管理是一项全新的工作，政策性强、涉及面广，事关广大事业单位工作人员的切身利益。为加强对事业单位岗位设置管理工作的指导，适应基层人事管理工作者学习掌握岗位设置管理政策规定和工作程序的需要，积极稳妥地推进我市事业单位岗位设置管理实施工作，我们组织编印了《泰州市事业单位岗位设置工作指南》，着眼于岗位设置工作的现实需要，突出了实用性和操作性。《指南》共分两