18春兰大人力资源规划与招募课程功课_A.docVIP

单选题 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 A: A工作职责 B: B工作环境 C: C工作权限 D: D工作中晋升。 下列哪项不是人力资源招聘的重要性： A: A是组织保持人员新陈代谢的必要手段 B: B是改变组织人员结构的根本出路 C: C是现实人力资源管理各环节的入口 D: D是开发现有人员潜在能力的重要手段。 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是： A: A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B: B不同单位设计招聘申请表的项目是不同的 C: C大多数单位 D: D招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定。 下列不属于心理测试法的是： A: A能力测试 B: B人格测试 C: C兴趣测试 D: D公文筐测试。 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法： A: A转换矩阵法 B: B回归分析法 C: C集体预测法 D: D转换比率法。 下列哪一项是内部招聘渠道的优点： A: A那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作 B: B当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满 C: C很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，然而，经理人往 D: D往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间 E: E上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险。 可用于评估应聘者潜力的是： A: A预测效度测试 B: B内容效度测试 C: C同侧效度测试 D: D稳定系数测试。 下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件： A: A无罪记录 B: B有确定的聘用单位 C: C具有必需的专业技能 D: D20周岁 单选题 信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是： A: A测验是的可靠性或一致性 B: B测试结果的可靠性或一致性 C: C工作时的可靠性或一致性 D: D工作以外时间的可靠性或一致性。 正常情况下员工应当在试用期结束前几周内提交转正申请。 A: A1周 B: B2周 C: C3周 D: D4周。 有些公司在记录面试的过程中实行计分办法，面试者对其评估的每项内容都给一个分值，评估项目列在事先印好的表格里，并附上一个复杂的评分标准。 判断 继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。 判断 目标综合法是目标分解法的逆向过程。 判断 绩效考核是指组织通过各种信息发布，把具有应聘资质的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。 判断 新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。 判断 人力资源规划按范围划分为总体规划、部门规划和基层规划。 判断 培训是采用适当的甄选方法和程序，从应征的候选人中挑选出符合组织需要的人，实现人岗匹配的过程。 判断 人员招聘成本的构成包括直接成本、间接成本和社会成本。 判断 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。 判断 人力资源规划要适应组织计划。 单选题 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 A: A工作职责 B: B工作环境 C: C工作权限 D: D工作中晋升。 下列哪项不是人力资源招聘的重要性： A: A是组织保持人员新陈代谢的必要手段 B: B是改变组织人员结构的根本出路 C: C是现实人力资源管理各环节的入口 D: D是开发现有人员潜在能力的重要手段。 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是： A: A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B: B不同单位 C: C大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表 D: D招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定。 下列不属于心理测试法的是： A: A能力测试 B: B人格测试 C: C兴趣测试 D: D公文筐测试。 下列哪种方法是人力资源供给预测的方法： A: A转换矩阵法 B: B回归分析法 C: C集体预测法 D: D转换比率法。 下列哪一项是内部招聘渠道的优点： A: A那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作 B: B C: C很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，然而，经理人往 D: D往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间 E: E上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险。 可用于评估应聘者潜力的是： A: A预测效度测试 B: B内容效度测试 C: C同侧效度测试 D: D稳定系数测试。 下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件： A: A无罪记录 B: B有确定的聘用单 C: C具有必需的专业技能 D: D20周岁以上。 信度作为招聘中测试方法的一种检验，主要指的是： A: A测验是的可靠性或一致性 B: B测试结果的可靠性或一致性 C: C工作时的可靠性或一致性 D: D工作以外时间的可靠性或一致性。 正常情况下员工应当在试用期结束前几周内提交转正申请。 A: A1周 B: B2周 C: C3