大学生就业心理调适、权益和保障.ppt

3、劳动合同的内涵 　2008年1月1日生效的劳动合同法明确规定： (1)劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 　(2)劳动合同的形式：书面合同 　(3)劳动合同的类别：固定期限、无固定期、以完成一定任务为期限。 合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。 法定条款 劳动合同的内容 约定条款 法定条款 1）单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码 3）劳动合同期限（合同起止时间） 4）工作内容和工作地点（工作内容是劳动者的义务条款，包括工种、岗位和工作的数量、质量等） 5）工作时间和休息休假（工作时间是法定的劳动标准之一，是劳动者履行义务应当从事工作的时间；休假是指带薪休息） 6)劳动报酬（劳动者的权利和单位的义务） 7)社会保险（主要是单位法定义务，包括登记、申报、足额缴纳和代扣代缴） 8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护（单位的法定义务） 9)法律、法规规定的其他事项 、 约定条款 试用期 培训服务期 保守商业秘密 竞业限制 补充保险 福利待遇 4、劳动合同的签订 （1）劳动合同订立的原则 1.1 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 1.2? 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 1.3 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 LOGO 合法 公平 平等 自愿 协商 一致 诚实信用 劳动合同订立的原则 合法：双方当事人主体合法 合同内容合法合同的形式合法订立合同的程序合法。 公平：在劳动合同的订立过程中，双方地位平等，意思表述自由；在劳动合同的内容上，双方的权利义务对等，不能显失公平。 平等自愿：平等，双方法律地位平等，互相选择的权利平等，表达意志的权利和效力平等；自愿，合同的订立，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得把自己的意志强加于对方。除合同管理机关依法监督外，任何第三人都不得干涉。平等是自愿的前提，自愿是平等的体现。 大学生就业过程中的心理调适 （七）建立和谐的人际关系 可以尽快消除陌生感，促进熟悉新的环境 保持有个良好的工作心态与生活心态 有利于增进集体团结合作 大学生就业过程中的心理调适 （八）勇于创业，寻求多途径就业 要有准确的观念与思路 对自己有一个合理的规划与定位 选择灵活的就业方式  第六章 大学生就业权益与保障 第一节 毕业生的基本权利和义务 我国《宪法》、《劳动法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律、法规和政策明确规定了毕业生在就业过程中，享有双向选择、自主择业、公平竞争、平等就业等权利。具体来说，包括以下几方面的内容： 一、毕业生的权利和义务 1、享有的权利 享有获得就业信息的权利 享有接受就业指导的权利 享有被推荐的权利 享有自主选择职业的权利 享有公平就业的权利 享有违约和违约求偿权 2、基本义务 服从国家需要的义务 接受学校毕业教育和就业指导 服从学校安排和管理、纪律 如实向用人单位介绍自己情况的义务 遵守择业道德 履行就业协议 及时如实向学校汇报单位落实情况 按时办理离校手续、文明离校 二、用人单位的权利和义务 全面了解毕业生信息的权利 组织考核毕业生的权利 自主录用毕业生的权利 要求违约赔偿的权利 实事求是宣传本单位的义务 承担违约责任的义务 做好毕业生接收工作的义务 三、高等学校的权利和义务 管理毕业生就业工作的权利 了解用人单位真实情况的权利 审核就业协议书的权利 维护学校社会声誉的权利 确保毕业生信息真实性的义务 推荐毕业生的义务 按规定办理有关就业手续的义务 承担和追究违约责任的义务 第二节 就业协议与劳动合同 1、就业协议书的基本内容 2、就业协议书的签订 3、劳动合同的内涵 4、劳动合同的签订 5、劳动合同的解除 6、就业协议与劳动合同的区别与联系 1、就业协议书 （1）就业协议书的概念 毕业生就业协书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 就业协议实质上是求职者与用人单位经过平等协商后所达成的一项具有法律约束力的承诺，一旦签订对双方具有同等的约束效力。 （