西南财经大学 刘灿 政治经济学25818.pptVIP

建议阅读文献和资料 1、《资本论》一、二、三卷； 2、逄锦聚、洪银兴、林岗、刘伟主编：《政治经济学》，高等教育出版社2008年版。 3、马克思主义建设工程教材编写组：《马克思主义政治经济学概论》，人民出版社、高等教育出版社，2011年版。 4、刘诗白主编：《政治经济学》，西南财经大学出版社，2010年版。 5、杜厚为、章兴：当代资本主义社会剩余价值的生产和分配，《中国社会科学》1991年第1期。 6、刘灿：当代资本主义国家劳资关系的变化及企业治理的新特点，贵州财经学院学报2006年第2期。 * * * * 1)W-G阶段的G作为购买手段和支付手段只是实现商品的价格，价值量没有增殖。 2）W-G，商品的价值是既定的，不会因商品的出卖而发生增殖。 3）不会发生在G-W阶段上W的价值上，只能发生在W的使用价值上。 * * 在劳动力买卖过程中，货币所有者和劳动力所有者是作为具有平等权利的商品生产者发生关系的。他们都支配属于自己的东西，都是用等价物去换取等价物，等量劳动相交换这一价值规律的要求并没有被违反。西方学者因而将劳动力的买卖说成是自由、平等和所有权的实现，但是，只要交易完成，离开流通领域，进入生产领域，自由、平等和劳动力的所有权就化为泡影。 * * * * * 1.如果劳动是商品，它就应该同其他商品一样，在出卖之前就独立存在。但雇佣工人的劳动不能独立存在，劳动要取得存在形式，就只有和生产资料相结合，而这只有在生产过程中才能实现。在劳动力市场工人和资本家发生交换关系时，工人还没有进行劳动，当然也就不能把尚不存在的劳动拿出去出卖。 2. .如果劳动是商品，它就应该同其他商品一样，也具有价值，但是，价值是凝结在商品中的人类劳动。如果说劳动是商品，具有价值，那就等于说劳动的价值是由劳动决定的，这种同义反复不能说明任何问题。 3.如果劳动是商品，工资是劳动的价值或价格，会导致违反价值规律， 或否定资本主义生产关系存在的基础。按照等价交换原则，资本家应支付给工人全部劳动力形成的价值，资本家就得不到任何剩余价值，资本主义生产关系就失去了存在的基础；按照不等价原则交换，则违背了价值规律。 4. .如果劳动是商品，就等于说雇佣工人出卖了不属于自己的东西。因为劳动是劳动力的使用，它是在劳动过程开始以后才存在的。这时，劳动已经归资本家所有，受资本家支配，工人也就无权把不归自己所有的劳动作为商品出卖了。 * * * * * * * * * * * 马克思充分肯定了资本主义生产方式所创造的生产力 资本主义工资的本质与现象 劳动不是商品,既无价值也无价格 ?在劳动力出卖前，劳动不存在 ?劳动本身没有价值 ?劳动是商品违背价值规律和价值增殖规律 工人出卖给资本家的是劳动力而不是劳动 劳动 和劳 动力 的 区别 劳动力是潜在人身体内的劳动能力 劳动是劳动力的使用 劳动力的存在以健 康人的生存为条件 劳动的实现必须以生产资料和劳动力的结合为条件 劳动力在一定历史条件下可以成为商品 劳动不是商品 把劳动和劳动力区别开来，是理解工资本质的关键 工资为什么会造成是劳动的价值或价格的假象： 由劳动力商品的存在方式决定的。劳动力是隐含在劳动者身体内的能力。 由工资的支付方式决定的。工资的支付一般是在工人进行劳动并且完成之后才支付，于是产生了工资是工人劳动报酬的假象。 由工资的变动规律决定的。工资的多少与劳动质量、数量、劳动时间、劳动强度难度成正比，是造成工资假象的最直接的原因。 考察资本主义工资的动态变化 名义工资与实际工资：名义工资是指用货币表现的工资。实际工资是指用名义工资世纪能够买到的生活资料和社会化劳务的数量。 名义工资是实际工资的前提，但只有实际工资才能反映工人的实际生活水平。 实际工资的公式：实际工资=名义工资/生活资料的和劳务的价格水平。 相对工资=工人工资/资本家剩余价值。由此可知， 即使名义工资和实际工资不便甚至有增所长的情况下，只要剩余价值率呈现增长趋 势，则相对工资仍然呈下降趋势。 关于最低工资 在确定最低工资时应考虑以下因素（1）工人及家庭的需要；（2）社会总工资水平；（3）生活费用及其变动情况；（4）社会保障津贴；（5）经济方面的因素，包括经济发展需要、保持高就业率的愿望等。（国际劳工组织《1970年最低工资公约》） 确定最低工资的通行方法 有“比重法”和“恩格尔系数法” 当代资本主义企业的工资决定：劳资双方集体谈判 在战后西方发达国家，各国都以法律形式确认工会有代表工人与资方的雇主协会就劳动条件、工资、福利待遇等进