无锡劳动保障书面审查培训介绍.ppt

劳动保障书面审查依据 《劳动保障监察条例》 《江苏省劳动保障书面审查实施办法》 2009年度劳动保障书面审查内容： （一）、用人单位的基本信息； （二）、报送上月劳动用工情况； （三）、社会保险费缴纳及建立职工名册情况； （四）、工时制度及考勤情况； （五）、执行工资支付规定的情况； （六）、其他执行劳动保障法律法规的情况。 （一） 用人单位的基本信息 ※上年度书审等级：08年度审查时评定的A、B、C、三类等级； ※单位经营地址：单位的注册地址与实际经营地址不一致的， 填写实际经营地址，必须填写所属区、街道（镇）； ※记录手册编号：填写劳动保障书面 审查记录手册的编号。 （二） 报送上月劳动用工情 况 （三） 社会 保险 费缴 纳及 建立 职工 名册 情况 （四） 工 时 制 度 及 考 勤 情 况 ※建立书面考勤审查按照《江苏省工资支付条例》第十 七条的规定，要求书面记录劳动者出勤情况，每月与劳 动者核对并由其签字。用人单位保存劳动考勤记录不得 少于二年。 ※实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位，审 查时需携带人力资源和社会保障保障部门的相关审批文 件。 （五） 执 行 工 资 支 付 规 定 的 情 况 ※在岗职工最低工资：指单位上月发薪职工中，最低 的月工资数额，请按单位发放工资的实际情况填写， 不要统一填写为我市最低工资标准960元； ※加班工资最低计发基数：指单位计算职工加班加点 工资的最低月工资基数除以21.75后折算的日工资标 准； （六）其他执行劳动保障法律法规的情况 ※是否组建工会可以是单独建立工会，也可是总公司、集团 统一建立工会； ※实行集体合同和工资集体协商以人力资源和社会保障部门 的行政批文为依据； ※制定劳动保障规章制度可参考《无锡市企业劳动用工规 章制度参考文本》（下载地址： 或 ）； ※年满45周岁的女干部和在管理(或技术)岗位上工作的女职工是否 执行工作岗位按期申报制度要求用人单位提供申报材料。 年满45周岁的女干部和在管理(或技术)岗位上工作 的女职工工作岗位按期申报 评定结果:  书面审查办理原则： 便民原则 人数在100人（含100人）以上用人单位，劳动保障书面审查原则上 劳由市动保障监察支队与社保中心的社会保险年检联合集中开展。同时 为更高效的为用人单位服务，视用人单位办理方便，上述单位亦可选择 在区劳动保障监察部门进行书审； 100人以下的用人单位原由市劳动保障监察支队发放《劳动保障书面 审查记录手册》的也可在规定时间内到社保317室进行审查。 诚信企业免检原则 历年来荣获“无锡市劳动保障诚信企业”称号的用人单位可执《劳动 保障书面审查报告书》直接到所属劳动保障监察部门加盖审查“A级” 章，无须报送书面资料。 虚假申报必究原则 书面审查与实地复核相结合，对单位报送的审查材料将不定期上门 实地复核，如发现存在瞒报、假报将按《劳动保障监察条例》第三十条 规定严肃处理。 谢 谢！ * * * * * * * * * * * 2009年度 劳动保障书面审查 无锡市劳动保障监察支队 填表说明 填表说明 ※职工总数：以单位参加书审时上月发薪人数为准； ※使用的外单位职工：指使用离岗退养、协保、续保及借用等与原单位保留劳动关系的人员； ※合作劳务派遣公司名称：如与多家劳务派遣公司建立派遣协议关系，只需填写派遣人数较多的公司名称，并注明派遣单位总数。如填写无锡光明劳务服务有限公司等共5家； ※职工学历情况以取得相关证书为准。 填表说明 ※填写社会保险费缴纳情况要求先参加社会保险费年检，根据年检情况如实填写； ※依法建立职工名册：职工名册应按《劳动合同法实施条例》第八条的要求建立，内容包括：劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工其始时间、劳动合同期限等。