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员工如何培育自己的敬业精神 任何一家企业要想发展、壮大进而在竞争中取得胜利，必须拥有一支具有敬业精神的员工队伍。敬业即热爱自己所从事的职业。一项工作只有热爱它，才能做好它。敬业还表现在对自己企业的热爱，为企业无私奉献。同时，职工对企业的奉献也必将获得企业的认可和相应的回报。敬业是全心全意地投入工作，对你的工作充满使命感、责任感和敬业感。在当今这个竞争激烈的时代，敬业精神受到了前所未有的重视。 对敬业精神的解读 那么什么叫敬业呢?敬业就是忠心耿耿、兢兢业业的从事某种事业并做出突出成绩。在当今千变万化的社会里，社会在发展，人才流动在加快，但是不管怎么变，敬业所体现的特有的一种主动精神，是我们永远提倡的职业道德精神。这种精神是我们工作的灵魂，能使我们在工作中富有激情和使命感、责任感，能够使员工和企业和为一体，共同受益。它追求的不只是表象的一些特征，如加班加点等等，而注重的是更深的精神层面的内涵。只有从内涵上了解什么叫敬业，才能真正的学会如何去做到敬业。 不敬业的员工之表现(什么是不敬业?) 近年来随着各大企业特别是国有企业的人事制度改革力度的不断加大，对员工的利益或多或少受到冲击，思想出现波动。我们在座的有许多人也是在这种冲击下从新再就业的，应该说更能体会这样的冲击和变革，在这种情况下，总会出现这样的问题是在所难免。有一些企业的一些员工中有这样那样的说法如：“我只拿这点，凭什么去做那么多的工作，我的活对得起这些钱就行了”这样的话，还有“中层管理者干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起的这份薪水就行了，多一点我都不想干”。等等的话语。这些埋怨不是说改革不好，“没有改革就没有发展”的道理大家都明白， 但是我们有一部分中层干部正面引导和思想工作没有跟上，在员工中产生“工作量不断增加，待遇不增加的感觉”。 有些人认为民营企业就不需要思想工作，其实大错特错。人是高级动物，关键在于他有思想，所以说不论是国有企业还是民营企业思想工作依然重要，有了思想工作才能干好。由于目前社会上存在的种种原因，使一些员工对未来的事尖酸刻薄，对企业曾有的那份献身精神早已荡然无存。因此，如今要员工忠心耿耿，勤勤恳恳、创新立意，确实让人煞费思量。 目前，在我国整个企业界确实存在员工敬业度普遍较低的问题，根据相关调查研究，我们总结归纳出了员工缺少敬业度的典型表现形式有以下几种：不求无功，但求无过：三心二意，敷衍了事；明哲保身，怕负责任；一味抱怨，不思解决。 一、不求有功，但求无过 不求有功，但求无过，这可能是缺乏敬业度的最典型表现。有一位记者在一次采访一个企业的领导告诉我们说：“我们企业里有一名员工，做事循规蹈矩，不迟到不早退，能力不能说不强，也有很多想法。但每次做起事来，都只是按照基本要求做完做好，他从没有过要把工作做得更好一些的想法和行动。像这样的员工，我们想说他又不好说，毕竟他也按规定完成了任务。这种人对他个人来说将制约他的发展没有充分体现出他个人的敬业精神，将会失去发展的平台。 H是一家银行的出纳。他的工作还算过得去，不出大错，没顾客投诉，也不偷懒但他从不多干一点点活。他的同事觉得他还不错：能完成工作，与大家和睦相处。但是每当有额外的需要时，他从不自告奋勇。他也不像其他的出纳一样，为缩短顾客排队的时问或实施新的顾客奖励而献计献策。他总是认为：“只是个小小银行出纳，我为什么要做那么多?我只要做好自己的事不出错就可以了，做多难免会出现差错，现在检查这么多，一旦发生差错处理又那么严格，我何苦要那么做。”也就是说，我作的多，工作差错就多，我工作的越少差错就越少，我何必那样呢。这是典型的一种不求有功但求无过的代表。 二、三心二意，敷衍了事 一位朋友告诉我们：“我们单位就有这样的员工，他们每天来上班仿佛就只是人来了而心没来，做起事来要不就是无精打采，要不就心不在焉，或者经常拿着个电话说个没完。”干工作就像小学生在应付老师的作业，每次都是在最后关头急急忙忙的赶完，在他们看来，反正能将领导应付过去就行了。 Z在一家企业作主管已有三年了，他一直负责单位的绩效管理，最近经受不住朋友的劝说开始炒股，于是工作就几乎成了他的“副业。上个季度的员工绩效考核，他就简单的将考核表发到各负责人的手里，要他们尽快填完交回来，考核结果汇总上来了，他也不管是否属实，也省却了评价反馈，在粗略的做了统计后就将结果交给了负责薪酬管理的主管。 其实，有很多企业里都存在这样的敷衍工作的员工，他们在工作时，并没有将心思完全放在工作上，想的不是如何能将工作做的更好，而是如何将工作应付完成了事。 三、明哲保身，怕负责任 可能对于很多人来说，如果不给予一定职务或待遇上的 承诺，很少有人愿意主动的去承担