第六章 培养职业精神，树立家庭道德.pptxVIP

案例1、人民教师的选择file:///E:\工作文件\思想道德修养与法律基础\第一学期\第六章%20培育职业精神%20树立家庭美德\范跑跑之歌.flv范跑跑之歌案例 2、媒体如何坚守道德底线？ 对厦门一摄影记者“守株待兔” 拍摄照片的网上议论。普利策奖得主摄影家凯文-卡特1994年自杀身亡饥饿的小女孩3、白衣天使的神圣职责丢失了吗？ 550万“买”来“最昂贵的死亡” 2005年11月，中央电视台《新闻调查》节目一则关于“天价医疗费”的报道，引起举国关注。 一位老人在哈尔滨某医院住院67天，住院费用139.7万元，平均每天2万多元。而病人家属又在医生建议下，自己花钱买了400多万元的药品交给医院，作为抢救急用，合计耗资达550万元。生不起，剖腹一刀五千几；读不起，选个学校三万起；住不起，一万多元一平米；娶不起，没房没车谁嫁你？养不起，父母下岗儿下地；病不起，药费利润十倍起；活不起，一月辛劳一千几；死不起，火化下葬一万几。 第一节 职业生活中的道德与法律一、 职业的性质职业就是人们所从事的工作，是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。1、是社会分工的结果2、存在多层次社会关系3、是人们生存和发展的重要基础加油站王石牛根生任正非黄光裕周彦宏在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，深圳华为公司动员所有工作满八年的华为员工(7000人)办理完主动辞职手续后，再与公司签订1至3年的劳动合同。此举意在规避《劳动合同法》的有关规定——劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 二、职业道德的基本要求三、了解职业生活中的基本法律劳动法职业活动中主要法律公务员法《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。劳动法适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农业劳动者，军人等以外的所有劳动者。劳动法包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间的休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则，共13章107条。案例：公司收实习费合理吗 一位大三的学生在一家公司实习，公司没有给过其任何报酬，还向她收取了200元实习费。她问，在校大学生实习期间是否需要向公司缴纳实习费？公司是否也应该支付给她一定的劳动报酬呢？ 小萌大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干得也有劲。起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好象忘了这事，小萌就再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳，被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。　2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。 新劳动合同法八大亮点 1.新《劳动合同法》适用事业单位 　例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。 2.签合同前用人单位须履行告知义务 为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 3.不签劳动合同用人单位须按月付双薪 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同一劳动者只能被“试用”一次 去年5月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，工资400元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。 《劳动合同法》对试用期主要限定了：1、试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、试用期次数。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.