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被优化招聘机制 　　刘备三顾茅庐请诸葛亮出山辅佐的故事早已传为佳话。而信息化时代的今天,对于每一个求贤若渴的企业家来说,招贤纳士仍然不是一件很容易的事 　　 　　2010年,中国开始进入一个被称为“后经济危机”的时代,实际上,无论是危机前还是危机后,任何行业对于人才的需求始终存在。 　　从各行业的恢复情况来看,保险、餐饮、广告、半导体、汽车等在金融危机中遭受重创的行业无论是业绩还是招募需求都在恢复。伴随着国家新政策的推出、基础设施投资力度的加大,交通行业、IT行业、房地产开发行业、会展行业、快速消费行业,等等;不同性质的企业,对人才的需求全面回暖,如果再加之上下游产业的共同发展,各大行业对人才的需求量将呈现井喷式增长。 　　以IT行业为例,伴随着“三网融合”试点方案的展开,一场IT行业的人才储备大战也即将拉开。根据国外经验,三网融合后的市场规模将是单网发展的3倍,由此带来的人才需求量可见一斑。 　　 　　企业招聘存在误区 　　 　　超过百万的人才缺口让企业所需的复合性人才很难在短期内摆脱稀缺状态,企业不论是招聘还是培养跨领域知识型人才都需要漫长的时间。某广电系人力资源主管向媒体透露,从实际操作来看,目前三大行业的企业招聘模式大部分以面试为主,但三网融合之后的行业、技术跨越让招聘者仅从主观判断很难准确地对应聘者进行包括技能、工作能力在内的考查,以及藏于内的个性特征测评。此外,即使目