盐城市田家炳实验小学薪酬的方案.docVIP

盐城市田家炳实验小学绩效工资考核及分配方案（试行稿）二0一0年三月根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核指导意见》（苏教人[2009]24号）和《盐城市市直义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）》（盐教人[2010]3号）等文件规定，为了调动全校教职工的积极性，鼓励教师积极投身教育改革，认真做好教育、教学工作，不断提高师德水平和业务能力，促进学校健康发展，全面提升学校办学层次，特制订本方案。一、基本原则1.坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的管理人员倾斜。同时，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，稳步推进绩效工资的实施。 2.坚持“学校自主、科学合理”的原则。按规范的分配程序和要求，在核定的奖励性绩效工资总量内，结合我校自身特点，建立科学合理的考核分配机制，在上级规定的框架内自主决定内部收入分配的方式和办法。 3.坚持“民主决策、公正公平”的原则。考核分配工作全过程实行阳光操作，本校制定的具体实施方案，需经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。二、实施范围校级干部的奖励性绩效工资根据干部管理权限由市教育局考核发放，不在学校考核发放。其他按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员的绩效工资由学校考核发放。三、实施时间从2009年1月1日起实施绩效工资。所有奖励性项目均应在师德考核和年度考核合格的基础上发放。四、绩效工资构成与发放办法（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70﹪，奖励性绩效工资由人事、财政部门以绩效工资总量30﹪测算，但不是按30%标准对应发放到人。（二）基础性绩效工资包括岗位津贴、生活补贴两项。基础性绩效工资由学校根据考核内容，与年度考核结合进行。考核为合格及以上的，按月发放基础性绩效工资。考核为基本合格或不合格的，自考核结果审核备案次月起分别停发3个月、6个月岗位津贴，生活补贴按标准发放。年度考核为不计考核等次（见习期满外）的，自考核结果审核备案次月起停发3个月岗位津贴，生活补贴按原标准发放。基础性绩效工资按月发放到个人工资卡。（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。考核为合格及以上等次的，发放奖励性绩效工资。对认真履行岗位职责，完成学校额定工作量的教职工发放基本奖励性绩效工资。除此，学校还将发放班主任津贴、教学骨干津贴、教科研奖励津贴、超工作量津贴和课时津贴。五、奖励性绩效工资分配办法（一）基本奖励性绩效工资基本奖励性绩效工资每月600元。主要从以下几方面德、能、勤、绩四方面进行考核，考核合格者发放基本奖励性绩效工资。对违反师德经查实的，扣除全部基本奖励性绩效工资。（具体考核办法参见附件1）（二）其它奖励性绩效工资1．管理人员（中层干部）：具体考核办法参见附件2。2．教学人员：（1）.班主任津贴：根据有关文件精神，班主任完成学校规定的班主任工作，经考核合格者（被评为二星级班主任）每月发放250元津贴，基本合格者酌情扣除班主任津贴，不合格者扣除全部班主任津贴。（考核细则详见附件3）同时，班主任承担的班会课、体活课、晨会课不再计入课时津贴。（2）.教学骨干津贴：对在教学一线人员发放，各项津贴不累计。①特级教师、省333工程培养对象、市有突出贡献的中青年专家每月补助200元；②市名教师、市111工程培养对象每月补助150元；③市级学科带头人每月补助100元；④市级教学能手每月补助80元；⑤市级教学新秀每月补助50元；⑥市直（县）学科带头人、在省市课堂教学或基本功比赛中获得一等奖且工作15年以上并积极参加学校教学研究者每月补助40元；⑦市直（县）教学能手每月补助30元；⑧校级学科带头人每月补助20元； ⑨校级教学能手每月补助10元；⑩具有中学高级教师职称资格的每月补助80元；取得中级职称且工龄男满30周年、女满25周年以上教学人员每月补助50元。（3）教科研奖励津贴：教科研奖励参照《盐城市田家炳实验小学教科研成果奖励办法》执行。（详见附件4）（4）超工作量津贴：用于发放平时的突击工作、假期中加班的加班费用等。因其工作量不好计量，拟从其它奖励性绩效工资中抽出2万元用于分配。（5）课时津贴：按学期进行测算，每课时系数标准根据测评等级分别为：一等3元，二等2.5元，三等2元。教学一线人员月课时数=周（学科+备课+早读+辅导+周作业课时+兼职+照顾）课时×4。（具体课时折算办法详见附件1）教学人员课时津贴计发办法：每课时系数×月课时数×考核月数（可一学期或一年考核）（教学工作具体考核办法详见附件5）3．非教学类专业技术人员及后勤员工：非教学类专业技术人员、教辅及总务后勤人员奖励性绩效工资由管理部门考核后发放奖励性绩效工资，其等次与具