东财17春秋学期薪酬管理在线作业二.doc

谋学网 HYPERLINK 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量2. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 企业的经营性质和内容B. 社会政策法规C. 组织文化D. 员工的业绩水平3. （ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础4. 访谈法最好与（ ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量5. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。A. 200％B. 300％C. 400％D. 150％6. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A. 独特人才B. 核心人才C. 通用人才D. 辅助性人才7. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。A. 员工的业绩水平B. 社会政策法规C. 组织文化D. 企业的经营性质和内容8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％9. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略10. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资11. 薪酬是（ ）的总和。A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误12. 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势13. 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A. 战略影响薪酬的支付基础B. 战略影响薪酬水平的高低策略C. 战略影响薪酬的发放时间D. 战略影响福利的设计14. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核15. （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A. 企业公积金B. 企业附加福利C. 企业年金D. 企业年薪16. 基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术17. 下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量18. 薪酬制度的建立依据是（ ）。A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析19. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量20. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 工资调整的项目包括（ ）。A. 工龄性调整B. 物价性调整C. 奖励性调整D. 考核性调整E. 效益型调整BCDE2. 关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。A. 有利于工作岗位变动B. 有利于工作绩效的促进C. 支持扁平型组织结构D. 有利于管理人员的角色转变E. 能引导员工自我提高BCDE3. 社会保险包括（ ）。A. 养老保险B. 生育保险C. 失业保险D. 医疗保险E. 工伤保险BCDE4. 员工偏好福利的原因包括（ ）。A. 税收的优惠B. 福利的稳定性强C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D. 集体购买的优惠和规模经济效应BD5. 非经济性报酬包括（ ）。A. 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D. 资历BD6. 常年的激励性薪酬有（ ）。A. 月度激励计划B. 季度激励计划C. 短期激励计划D. 长期激励计划E. 年度激励计划E7. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问