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论财务视角下企业人力资本组织资本 　　[内容摘要]人力资本与组织资本作为企业的无形资本。在知识经济环境下发挥着越来越重要的作用。甚至成为了企业价值创造的关键要素。本文在对人力资本与组织资本的概念和重要性进行分析的基础上，着重对两者的互动问题进行了研究。文章认为。人力资本与组织资本各自具有不同的内涵和外延，但两者紧密联系、相互作用、相互渗透。一方面，人力资本作为企业的“活”性资本，其优劣状况决定着企业组织资本的存量、增量和效率，另一方面，组织资本又是影响、制约甚至决定企业人力资本效率的重要环境因素。同时，文章还着重从互动的角度，对如何提升人力资本与组织资本价值问题进行了探讨。 　　[关键词]人力资本；组织资本；人力资源；组织资源；知识资源；互动 　　 　　一、人力资本与组织资本的内涵 　　 　　(一)人力资本 　　美国经济学家舒尔茨(Schultz)认为，人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的，可以被用来提供未来收入的一种资本。贝克尔则进一步把人力资本与时间因素联系起来，认为人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和寿命。在我国，也能从相关文献中看到关于人力资本概念的解释，如“凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、体力和技能的总和”(刘迎秋，1997)；“凝结在人体内，能够物化为商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值”(李