人资常见问题集ppt课件.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人资常见问题集ppt课件

代理报关委托书委托报关协议关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件司法解释有关劳务派遣制度设计及对劳务派遣行业的影响分析糖皮质激素在呼吸系统疾病中的合理应用严重脓毒症导致急性肺损伤病人自发利尿现象的观察分析 四硬四软-人资常见问题集 四硬四软-人资常见问题 人资常见问题的目的? 为什么人资要问这些问题?人资通过问这些问题想了解什么?其实在之前的简历、形象、自我介绍之后人资对我们已经有了基本的了解,但是人资还是会提出一些疑问,如:工作经验是否真实、性格是否孤僻、身体是否健康、脾气是否过激、价值观、人生观、格局、学识、为人是否诚实、是否有担当精神、是否能吃苦、是否能与公司共同进退等等! 在面试中人资怀着这些疑问会给我们提出一些问题,留下一些陷阱,通过这些陷阱来解答出他对我们的一些疑惑,如果我们能提前了解到每一个问题的背后有什么陷阱,只要我们能规避掉这些陷阱,我们的回答就是成功的! 四硬四软-人资常见问题 人资常见问题的目录? 你为什么要离职? 你期望的薪资是多少? 你工作多久了?你多大了?你的年龄有点小啊? 你对加班有什么看法? 你住在哪里? 你为什么选择我们公司呢? 你什么时候可以入职?(工作交接,还可以再多面一些) 你还有其他什么需要问(咨询)的吗? 最近一次做的项目是啥?你在项目中主要负责什么? 四硬四软-人资常见问题 人资常见问题的解析? 你为什么要离职? 分析公司问这个问题的目的? 你是否被上一家公司开除或公司不想留(你不优秀)---人际关系问题、吃苦耐劳(加班)问题、技术和薪资不对等、没有被培养的必要; 别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要。 你是否被上一家公司挽留过(你很优秀)---如果你的能力、素质、提升空间都很好,公司一定会采取措施进行挽留,具体措施是什么?(给机会学习、加薪还是拖延签字等)为什么还是没留住?(具体情况具体分析,但一定是中性的、万不得已的); 别的公司想要的人才我们公司更想要。 你离职后是否给上一家公司带来了影响(你的职业修养)---离职后一定有工作需要交接,甚至是未完成的工作,一个高尚的人一定会将交接工作和剩余工作做到位才会离职; 一个既有能力又具备高尚品格的人才来到我们公司是我们公司的荣幸。 四硬四软-人资常见问题 人资常见问题的解析? 你为什么要离职? 分析公司问这个问题的目的? 上家公司与我们公司的不同,会不会没多久你又会从我们公司离职(你为什么选择我们公司?) 从大公司跳小公司:自己的技术能力已经是成手,但是不希望停留在基层,希望将来可以带团队、做项目负责人,原先公司上层领导非常稳定,要向上层发展比较难机会很少,因此希望去中型公司通过努力可以得到重用,有机会发展到领导层。 这个人不错将来可以培养一下,自己培养一个领导比外聘一个更靠谱。 从小公司跳大公司:自己的年龄还小,想多接触一些大型项目积累经验,之前公司氛围特别好老板也不错,但是人各有志不能因为日子过的舒服就满足,因此我希望可以进到像咱们(公司名)这样双甲级的大公司来继续历练自己同时给公司创造更多的效益。 这个人有目标有抱负将来堪当大任。而且就奔我们公司来的将来忠诚度高。 四硬四软-人资常见问题 人资常见问题的解析? 你为什么要离职? 回答基本原则: 不能损害上一家公司利益; 不能损坏自己的形象; 通过自己的回答让对方给你“加分”(加分就是加薪); 避免的回答方面是什么? 和老板不和、与同事不和; 经常加班,受不了了; 要求加薪金,老板不给; 领导总说我能力不行,不想再伺候他; 迟到、早退什么的,公司扣钱太多; 公司活太多,工作压力大,太累了想找个轻松点的; 生了一场大病,就先离职了; 中性回答的方面是什么? 之前公司规模一般,虽然老板人挺好可接的项目不多,有时候太闲,感觉这样不行才提出离职的; 我毕业后就回到我们当地的公司工作了(家里有关系),但是工作两年了感觉自己碰到一些瓶颈,因此决定来北京工作可以很好的提升自己; 四硬四软-人资常见问题 人资常见问题的解析? 你期望的薪资是多少? 分析公司问这个问题的目的? 只要公司提出这个问题就代表已经考虑用你了---简历、形象、沟通能力、作品、项目介绍、技术都没问题; 这个人能力和岗位职责和我们公司需要的能力比较匹配,可以一用。 看看这个人要的薪资和我根据他表现出来的能力是否匹配---根据我的判断这个人应该在8000左右,如果要的薪资超的太多就算了。要是要的太少,是不是前边的东西有水分; 之前传递的价值应该值8000,看看他要多少? 我们公司很大,看看能不能压一下薪资---讨价还价,你先说完薪资我再给你压一压,能力越强给的越少,老板越高兴;

文档评论(0)

2017meng + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档