新员工培训课件——相关制度.pptxVIP

公司制度 主讲：人事部 客服信息中心 讲师团 财务部 班主任 行政人事部 助教室 教务中心 状元帮 策划部 中厚基金 设计部 战略运营部 公司部门 出勤时间： 周一至周五出勤9 ：00至17 ：30 注：周一至周五上午9:00-10:00不受理公出申请 考勤以指纹打卡机记录为准 出勤制度 请假原则 调休、公出、请假均须提前填写书面申请表，在直属领导签字同意并办理完工作交接后行政人事部签字受理，原则上不受理微信、短信、电话临时请假。 （特殊情况事假、病假需提供请假事由、直属领导同意微信截图及工作交接完毕微信截图，并于假期结束后第一工作日补办书面手续） 请假原则 1、如未到，9:00-9:30考勤记为迟到，9:31以后考勤记为旷工。17:30以前下班考勤记为早退。 2、周二至周四允许请假及调休，其它时间不受理申请，请假及调休时间为一天及以上。 考勤制度 员工考勤记录将严格依照考勤机记录及书面请假单统计，迟到30分钟及未提前书面请假者（特殊情况除外）均按旷工一天处理，单月累计迟到五次或累计旷工3天者，将依照劳动合同中的约定以严重违法公司制度解除劳动关系。 打卡要求 1、以指纹打卡机数据作为考勤记录的依据，每天上下班一共2次打卡记录为标准。 2、以指纹打卡机打卡时间为准，迟到按规定进行乐捐。 附：迟到乐捐标准——普通员工10元/次，部门长及主管20元/次，经理及以上级别30元/次。 漏打卡乐捐标准：每人10元/次 迟到需知 1、迟到30分钟以上需在9：30之前知会部门长或相关领导并得到同意回复，按事假半天计算，到岗后补填请假单。迟到超过30分钟但未通知相关领导或领导未回复未允许者按旷工1天计算，旷工除扣发当天工资以外，还要进行乐捐。旷工当月累计满3次（含3次）以上，公司将与其解除劳动关系。 附：旷工乐捐标准——普通员工50元/次，部门长及主管100元/次，经理及以上级别200元/次。 全勤奖需知 全勤的计算法则 1、月工资≤3000元，含50元全勤奖； 月工资≤ 6，000元，含100元全勤奖； 月工资＞ 6000元，含200元全勤奖； 2、当月出勤率达100%（除调休、出差以外）方可获得全勤奖，如出现以下情况，一律扣发当月全勤奖： ·当月有迟到、请事假、旷工者； ·公出往返时间填写不完整超过2次（含2次）以上者；（公出提前填写公出单，部门长签字-人事部签字） ·当月打卡记录不完整超过3次（含3次）以上者。 调休需知 1、员工调休需提前申请，按规定填写《调休单》，未提前填写调休单而请假的，不能按调休计算、调休期间续假的，按请假计算。 2、试用期员工自入职之日起至工作满一个月期间，不允许进行补休，将第一个月补休累积至次月生效。 试用期员工补休时间计算方法为每加班两日补休一日。 3、加班累计的补休假安排在当年调休完毕，如遇特殊情况未能休完，行政部在春节放假时会针对特殊情况允许连续调休安排。 请假需知 1、员工请假按规定填写《请假单》，先向部门长请示批准，再由办公室人事处批准，最后再由总经理批假并向部门相关人员交接工作安排。 附：请假1-2天内由总经理批假；3天以上由董事长批假。原则上不能请两天以上的连续假期，特殊情况请明示。请假的最小计量时间为半天，不足半天按半天计算。 2、员工因病需请假者，应提供二级甲等医院以上医疗机构出具的《病休证明单》方可申请。病假享受如下待遇：全年给予10天带薪病假，单月请病假天数上限为3天，超出期限按事假计算。 特殊事假 1、因特殊情况无法提前请假者，应在请假前寻找职务代理人，及时电话报告上级主管，并于上班后1个工作日内补办请假手续。未及时电话请假或补办手续者，一律以旷工处理。 2、因公负伤者，或患有职业病需治疗或疗养者，持医疗单位出具的诊断证明可 以申请工伤假，工伤假依国家有关规定处理。并由主管领导签准后方为有效。 未经认可者，其请假一律以病假或事假论处。 桌面摆放需知 一切从小事做起 桌面就是我们的形象，职场的办公要求:桌面干净、整洁、大方 印 章 使 用 1、行政公章、合同专用章、财务专用章、发票专用章、法人章由行政人事部保管、使用。 2、公司所有印章加盖需要填写《公司印章使用登记表》，经由相关部门及公司领导签批后方可由保管部门加盖。 保密制度 为确保公司的的战略规划顺利实现，对公司的各项重大决策、重要文件信息、财务数据、人事档案等重要商业信息进行保密，要求员工不得谈论、泄漏相关内容，并与公司签订《保密协议》。公司将对漏秘者进行严惩。请各位同事认真学习、严格执行制度内容，共同维护公司的利益。 仪容仪表 1、发型：女性头发过长尽量扎起；男性发型前不挡眉、侧