薪酬理论和管理试卷B卷.docVIP

电子科技大学中山学院试卷用纸，共4页，第 PAGE 4页电子科技大学中山学院成人教育考卷电子科技大学中山学院成人教育考卷（B卷）(2017年至2018学年度第二学期)专业及班级:2016级人力资源1617 课程: 薪酬理论与管理 大题号一二三四五六七八合 计得 分拟题人: 陈月霞 审题人: 考试时间:90分钟 考试方式: (开/闭卷)一、填空题（每题2分，共20分）。1、___ ___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。2、__ __是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。3、工伤保险制度遵循的原则有_ _、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。4、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和 养老保险。5、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、_ __和福利。6、、_____ _____是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。7、19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_ __来推行工人保障。8、基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、 和基于市场价值的薪酬。9、___ ___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。10、__ __的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。二、单项选择题（每题2分，共24分）专业及班级______________　　姓名________________ 学号________________ 座位号_________________装 订 线1、薪酬体系设计的起点是（ ）A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩2．职位评价委员会的人数通常为（ ）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-93．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成4．中国的生育保险法始于（ ）年A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 5．维克多.弗鲁姆创建了（ ）A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论6．奖金制度（ ）恢复的。A．1949 B．1959 C．1979 D．1989 7．（ ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制8．结构工资又称（ ）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金9．职位评价以（ ）为评价对象。A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位10．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）A．战略B．职位C．绩效D．资质11．职位评价的结果是（ ）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构12．“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励三、多项选择题（每小题2分,共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。13．薪酬具有的三大功能是（ ） A．调节 B．保障 C．保持 D.激励14．下列属于直接薪酬的有（ ） A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬 15．递延薪酬包括（ ） A．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D.年金16．人列属于法定休假日的有（ ） A．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节17．薪酬调查常用的方法（ ） A．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）18．薪酬设计的原则。19．马斯洛需求层次理论。20．薪酬结构设计的原则。21．简述如何进行有效的绩效面谈。22．简述薪酬模式的