20111031 延长石油企业文化调11查问卷定稿 采2.docVIP

PAGE PAGE 2问卷须知：1、打开调查问卷后，首先在“视图”中点“标记”，去掉标记的修改内容再进行问答。2、原则上用电子版进行问答传送。3、选择答案时请点击软键盘中的“特殊符号”，用“■□”替换所选答案前的“□□”。4、在调查问卷上标明所属单位，以便核对问卷数目。单位：▁▁▁川口采油厂采油二大队▁▁▁▁▁▁ 陕西延长石油（集团）有限责任公司企业文化建设项目调查问卷（征求意见稿）尊敬的女士\先生：您好！受陕西延长石油（集团）有限责任公司（以下简称“延长石油”）委托，深圳市宏略企业文化管理咨询公司承担了贵集团企业文化建设项目课题研究，目前正在进行调研工作，非常希望听到您的意见和建议，得到您的支持和帮助。本次问卷调查的内容十分重要，请如实填答自己的真实想法。答案无所谓对错，同时不需要填写自己的姓名，因此请您不要有任何顾虑。问卷各题请按要求逐一填答，不要遗漏。凡是选中的答案选项，请在其前面的小方框内打“√”即可。谢谢您的大力支持！ 深圳宏略企业文化管理咨询公司项目组 二〇一一年十月二三十一五日——————————————————————————————————填表人的基本情况1．性别 ①□□男 ②□□女2．年龄 ①□□30岁以下 ②□□31-40岁 ③□□41-50岁 ④□□51岁以上 3．学历 ①□□中专及以下 ②□□大专 ③□□本科 ④□□研究生以上 4．单位 ①□□集团本部 ②□□油田公司 ③□□集团其他成员单位5．职位 ①□□高管层 ②□□中层管理 ③□□基层管理 ③□□技术员工 ④□□基层员工6．司龄 ①□□5年或以下 ②□□6-10年 ③□□11-15年 ④□□16-20年 ⑤□□20年以上—————————————————————————————一、企业文化认知1．您对延长石油全面、系统、科学的构建集团文化是否认同？（单选）①□□完全认同 ②□□基本认同 ③□□说不准 ④□□不太认同 ⑤□□不认同2.您认为目前延长石油集团的文化建设处在怎样的发展水平？（单选）①□□能适应企业发展的需要，对员工具有很强的凝聚力 ②□□初步构建，但落实不够 ③□□与别的单位大同小异，没有延长石油自身特色 ④□□实用性不强，需要提升 ⑤□□不适应集团的发展战略，需要重新来规划建设 ⑥□□其它： 43．您认为影响延长石油集团的企业文化形成的主要因素有哪些？（多选）①□□中国传统文化 ②□□红色老区文化 ③□□陕西地域文化 ④□□石油传统文化 ⑤□□集团历史沿革 ⑥□□重组之后的多元文化⑦□□当代市场经济理念 ⑧□□决策层的管理思想和风格 ⑨□□其它： 职工向心力不足 54．您认为延长石油的企业文化建设优势有哪些？（多选）①□□决策层重视企业文化 ②□□集团有超前的战略眼光 ③□□集团融洽的和谐氛围 ④□□集团的归属感和团队协作精神⑤□□成员单位的文化认同 ⑥□□石油企业的优良传统 ⑦□□有“埋头苦干”的精神传承 ⑧□□其它： 政策 65.您认为目前延长石油企业文化建设有哪些不足？（多选）①□□集团文化的主导思想和核心价值体系尚未定位②□□企业精神理念有待发掘和提炼③□□企业行为文化体系有待规范④□□企业应用视觉识别系统有待完善与规范⑤□□成员单位企业文化自发滋长良莠不齐 ⑥□□当下公司的企业文化与集团发展战略尚不匹配⑦□□全员的发展意识、竞争意识、忧患意识有待强化⑧□□现代企业制度下的员工沟通机制有待建立⑨□□企业文化的宣传力度还尚显不足⑩□□企业家的新思想和新观念有待被广大员工认同与实践⑾□□其它： 76.您认为延长石油企业文化建设的难点、盲点和矛盾有哪些？（多选）①□□集团文化与子文化难于统一 ②□□百年石油文化传承与新时期新产业文化的碰撞 ③□□红色地域文化与现代企业文化之间的差异 ④□□各业务板块差异性较大，企业文化价值导向难趋同⑤□□公司用工制度不同加之员工价值多元，整体思想难以统一⑥□□先有子文化后有集团文化的矛盾 ⑦□□石油人文化与政府行