中兴电工机械股公司性骚扰防治申诉及调查处理措施.DOC

中興電工機械股份有限公司性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法目的為保障性別工作權平等與人格尊嚴，提供受服務對象免受性騷擾之工作及服務環境、防治性騷擾行為發生、建立性騷擾事件申訴管道、維護當事人權益，依「性騷擾防治法」、「性騷擾防治準則」、「性騷擾防治法施行細則」、「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」訂定本辦法。本辦法所稱性騷擾，包括：性別工作平等法之性騷擾，即下列情形之一者：受僱者於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。性騷擾防治法之性騷擾，即指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。適用前項第一款性別工作平等法所稱之性騷擾事件者，不適用同項第二款性騷擾防治法所稱之性騷擾事件。本公司各單位應配合防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工兩性平權之觀念，如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非本公司所能支配、管理之工作場所工作者，本公司應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。本公司各單位應妥善利用集會及印刷品等各種傳遞方式，加強所屬員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並於員工在職訓練，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，參加者將給予公假。本辦法適用於本公司員工執行職務時，遭任何人性騷擾；及本公司員工，非因執行職務，遭任何人申訴性騷擾事件。受理申訴之處理程序如下：本公司所訂性騷擾事件之申訴，其【申訴窗口】主要為本公司人事單位。第二條第一項第二款涉及性騷擾申訴案件，應自事實發生之日起一年內為之。申訴應以書面載明下列事項，並由申訴人簽名或蓋章，必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應於14日內以書面補正。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經項申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章：申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務機關或就學單位、職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。有法定或委任代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號或護照號碼、服務機關、職稱、住居所、聯絡電話，如為委任代理人並應檢附委任書。申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。申訴人或其代理人於案件審議期間欲撤回申訴者，應由申訴人以書面為之，於送達本公司後即予結案，並不得就同一事件再行提出申訴。申訴案件有下列情形之一者，應不予受理：申訴書或言詞作成之紀錄經通知補正，仍未於14日內補正。同一事件已調查完畢，並將調查結果函復當事人；另涉及職場性騷擾案件之申復程序已完成者亦同。提起申訴逾申訴期限者。申訴人非性騷擾事件之受害人或其法定代理人者。依第四條第四款規定撤回申訴者。對不屬性騷擾範圍之事件，提起申訴者。無具體之事實內容或未具真實姓名、服務單位及住居所者。本公司受理性騷擾申訴之管道如下：專線電話：(03)3280811傳真：(03)3284155電子信箱： HYPERLINK mailto:services@.tw \o blocked::mailto:services@.tw services@.tw本公司各單位知有性騷擾事件發生，應立即派員作有效之糾正及補救措施（如保護被害人之權益及隱私、對所屬場域空間安全之維護或改善等）；並協助被害人申訴事宜。本公司為處理性騷擾事件之申訴，於受理申訴後，將指定專責處理人員(以下簡稱專責人員)協調處理或調查；並得於必要時組成性騷擾申訴處理調查委員會(以下簡稱委員會)進行調查。委員會得由資方與勞方代表3至7人共同組成，並由1人擔任主席，其中女性委員比例不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任委員。委員會開會時，應有全體人數二分之一以上出席方得開會，有出席人數過半數之同意方得決議，可否同數時，取決於主席。派遣勞工如遭受本公司員工性騷擾時，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。迴避原則:性騷擾事件申訴之專責人員、委員會委員（