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营造与谐劳动关系 建设稳定与谐社区 　　摘 要:近年来,企业围绕贯彻落实《劳动合同法》,积极采取各种有效措施,为企业持续有效和谐发展创造良好的劳动环境。文章以中原油田第一社区管理中心为例,从建立保障点、找准切入点、抓住关键点三个方面入手,论述了油田企业在营造和谐劳动关系、建设稳定和谐社区方面所做的工作及取得的经验。 　　关键词:和谐劳动关系 建设和谐社区 中原油田 　　中图分类号:F272.93文献标识码:A 　　文章编号:1004-4914(2010)04-238-02 　　 　　一、建立保障点,为营造和谐劳动关系奠定了坚实基础 　　严格依法执行劳动合同制度,规范劳动用工行为,是创建劳动关系和谐社区的基础。严格遵守《劳动合同法》等法律法规,认真抓好劳动合同的签(续)订、履行、解除和终止等工作。加大对劳动合同管理人员的培训,提高了管理人员的自身素质和执行能力,做到了制度健全,基础夯实,运作规范。在加强劳动合同履行过程管理中,做到了监督公开、公平、公正,杜绝了因解除劳动合同而引发的争议和隐患。依据《劳动合同法》及《中原油田劳动合同管理实施细则》,我们中原油田第一社区在平等协商的基础上,与758名劳动合同到期的员工签(续)订了劳动合同,依法与5名不能履行劳动合同的职工解除了劳动合同,与91名到退休年龄或不能履行上岗协议的再就业人员解除了上岗协议。 　　建立平等协商制度,及时签订并认真履行集体合同,是创建劳动关系和谐社区的前提。在每年一次的职工代表大会上,由工会代表全体员工,就劳动关系的确立和解除、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险与福利、教育与培训、合作与联系等事项,在平等协商的基础上,与中心签订集体合同,建立健全劳动争议调解组织和制度,使集体合同履约率达到了100%,员工满意率达到了95%。集体合同实施以来,对于建立和谐稳定的劳动关系,维护中心和员工双方的合法权益发挥了重要作用。 　　抓好法律法规知识学习,完善、落实规章制度,是创建劳动关系和谐社区的关键。加强法律法规知识学习,增强管理人员和员工的法律意识,依法规范管理,依法维权办事。坚持《劳动法》等国家法律法规和油田劳动合同管理、员工行为规范等方面政策的宣传、学习。《劳动合同法》等新的法律法规颁布实施后,及时订购并配发到机关科室、基层单位、班组小队,组织员工学习讨论。举办了《劳动合同法》专题讲座,深化管理人员对《劳动合同法》的理解,把专题讲座刻录成光盘发放到基层,以班组为单位组织观看。根据工作实际制定完善了《劳动用工管理实施细则》、《关于加强劳动纪律的暂行规定》等22个规章制度,逐项组织员工学习。为做到法规、规章制度学习全覆盖,每次员工学习做到有计划、有考勤、有记录,使员工能够充分了解自己的义务和责任,为劳动关系的规范管理提供了政策保障。 　　按时发放劳动报酬,积极落实各项福利待遇,是创建劳动关系和谐社区的根本。严格执行集体合同约定的工作标准和分配形式,员工收入稳步提高。在法定工作时间内依法参加社会活动和法定休假日、婚假、丧假、探亲假期间,中心均按规定支付了员工工资。按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等各项费用,维护了员工切身利益。 　　二、找准切入点,为营造和谐劳动关系提供了可靠保证 　　加强维权工作,是建立和谐劳动关系的基本要求。按照“党委强化领导、行政重视支持、工会认真运作”的原则,千方百计提高维权效能,开创了维权工作的新局面。 　　一是加强源头参与,狠抓员工代表大会制度的落实。根据《工会法》、《劳动法》的有关要求,制定完善员工代表大会实施细则,每年召开一次员工代表大会,认真落实各项职权,将关系员工切身利益的发展规划、年度工作计划等重大事项上会研究,集思广益,发动员工积极参与管理,共商稳定和谐发展大计,保障了员工的知情权、参与权和监督权,把全心全意依靠员工群众办企业的根本方针落到了实处。努力探索新途径,将民主管理向各个层次和角落渗透,围绕环卫绿化、治安稳定、节能降耗、管理创新等领域,深入开展“我为社区发展献一计”活动,引导员工以主人翁姿态积极为中心的科学发展、和谐稳定献计献策,贡献聪明才智,员工主人翁地位得到巩固,形成了人人关心中心发展的良好局面。几年来,员工共提合理化建议162条,采纳146条,创效368万元;完成技术改进、技术攻关、针对性素质培训等项目21项,为促进社区和谐发展作出了重要贡献。 　　二是结合基层实际,不断深化厂务公开。以《劳动合同法》颁布实施为契机,认真落实厂务公开的民主管理、民主监督制度,把深化厂(区站队)务公开作为劳动管理的“重点工程”、提高管理水平的“基础工程”、加强党风廉政建设的“正气工程”,抓好抓实,切实提高了厂务公开工作的实效和水平。着力加强基层队务公开,完善41个公开栏,做到了内容全面,公开