2017 薪酬指引.pdfVIP

欢迎来到Morgan McKinley 的2017 年中国薪资指南。 在这里，我们将回顾2016 年不同部门的招 聘趋势，并预测未来12个月的招聘和薪酬模式。 2016 年中国经济放缓成为各方关注的焦点。 官方数据显示，中国经济去年增长 6.7％，是自 1990 年以来的最低水平。与此同时，根据国际货币基金组织预计，全球经济2016 年仅增长了3.1％。 在经济缓慢增长的时代，很多企业对招聘都采取了谨慎的态度并且在某些地区减少招聘，这并不 奇怪。 在涉及财务，会计和人力资源等支持部门时，企业尤其地节俭，尽管他们正在投资与汽车，供应 链和运营相关的活跃领域。 由于银行重组业务和削减成本，金融服务业的就业机会也减少。 虽然银行仍在招聘合格的人选以 便他们能够履行其监管义务，但许多其他职能的人数增加计划已被取消或搁置。 在中国，积极的一方面是，互联网正在创造大量令人振奋的新工作。 随着线上金融行业的发展， 对IT 专业人员的需求增加。 同时，数字营销和物流专业人才被快速增长的电子商务企业所追捧。 令人鼓舞的是，中国建立了本土人才港的声誉，中国专业人员越来越有能力担任国际企业的区域 领导职务。 海外经验和语言技能仍然受到许多雇主企业的欢迎，特别是技术岗位；中国本地的人才库正 在变得越来越深广