2017人力资源管理师考试《基础知识》练习题(考生版).pdfVIP

云 库，互联网 评考试与人才管理平台 2017年年人人力力资资源源管管理理师师考考试试 《《基基础础知知识识》》练练习习题题 （（考考生生版版）） 试卷题量：68题 试卷总分：68分 试卷限时：60分钟 评/引用码：ECCG3U3 一一、、单单项项选选择择题题 1、阿伦和梅耶(N ．J．Allen，J．P．Meyer)提出的组织承诺不包括 （　　）。 A、感情承诺 B、继续承诺 C、规范承诺 D、口头承诺 2、在管理形式上，现代人力资源管理是 （　　）。 A、静态管理 B、权变管理 C、动态管理 D、权威管理 3、社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和 （　　）。 A、规范性 B、保障性 C、补偿性 D、抗风险性 4、 （　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章 5、 （  ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策 6、 （　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A、认知 B、态度 C、智慧 D、谦虚 7、企业 （　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A、销售能力 B、实力 C、服务能力 D、潜力 8、人力资本投资收益率变化规律不包括 （　　）。 A、人力资本投资收益的变动规律 B、投资和收益之间的替代和互补关系 C、人力资本投资的社会收益变化规律 D、人力资本投资的内生收益率递减规律 9、 （　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A、认知 B、态度 C、智慧 D、谦虚 试卷链接：/t/ECCG3U3.html 1/11 云 库，互联网 评考试与人才管理平台 10、对劳动者而言，物质帮助权主要通过 （  ）来实现。 A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利 11、 （　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A、劳动法的体系 B、劳动法的渊源 C、劳动法的原则 D、劳动法的内容 12、企业 （  ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A、销售能力 B、实力 C、服务能力 D、控制能力 13、建立合理有效的 （　　）是企业完成计划任务的关键。 A、生产体系 B、决策体系 C、目标体系 D、营销体系 14、 （　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A、引申 B、总结 C、归因 D、归纳 15、社会学习理论的创始人是 （  ）。 A、弗洛姆 B、桑代克 C、班杜拉 D、莱文泽尔 16、 （　　）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A、经济环境 B、政治法律环境 C、技术环境 D、社会文化环境 17、 （　　）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A、劳动合同 B、雇用规则 C、司法解释 D、集体合同 18、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和 （　　）。 A、心理成熟度 B、心理承受度 C、精神成熟度 D、精神承受度 19、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是 （　　）。 A、它规定了劳动合同关系的调整规则 B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 20、人力资源教育开发的重点是 （　　）。 A、职业教育 B、专业培训 C、技术教育 试卷链接：/t/ECCG3U3.html 2/11 云 库，互联网 评考试与人才管理平台 D、技能培训 21、现代人力资源管理的三大基石不包括 （　　）。 A、定编定岗定员定额 B、员工的绩效管理 C、人才的引进与配置 D、员工的技能开发