国家用人单位和工会在劳动关系中的职责课件.pptVIP

第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责 ;第一节 国家在劳动关系中的职责;二、发展职业教育 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 ;三、制定劳动标准 国家制定劳动标准是保证劳动者应享有的最低的劳动条件，劳动者的劳动条件应随着社会经济发展有所提高。;四、调节社会收入 劳动法通过工资总量宏观调控，制定最低工资制度、企业或个人收入调节税、津贴制度、奖励基金制度等，实现劳动报酬制度及立法目的。;五、完善社会保险 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 ;六、协调劳动关系 劳动法制定用人单位与劳动者之间的各种规范、劳动争议及其处理的规定等，实现国家对劳动关系协调的职责。;1、促进集体谈判 《劳动合同法》第五十一条? 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条? 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。;第五十三条? 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 第五十四条? 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 第五十五条? 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。;案例：沃尔玛108家企业全部签订集体合同 中青在线－中国青年报 2008-10-11 　 本报讯（记者刘声）居世界500强之首的沃尔玛（中国）公司在我国的108家企业，日前已全部签订了集体合同，受益职工达5万人。 ???? 沃尔玛集体合同规定，每年12月公司与工会协商下一年度的工资增长幅度，规定2008年员工工资增长比例，以及在2008年工资增长的基数上，2009年继续保持工资增幅；明确公司最低工资标准要高于当地的标准，并且不包括加班工资和夜班工资；规定工资支付时间和形式等。另外，沃尔玛签订的集体合同还让职工保险福利待遇有重要突破，明确规定公司建立带薪休假制度、社会保险制度、加班补偿制度等条款。;案例： 肯德基在中国签首个集体合同 职工权益得到维护 2010年06月17日 17:58　来源：中国新闻网 中新社沈阳6月17日电 (石岩)备受关注的沈阳肯德基集体合同之争，17日以百胜餐饮(沈阳)有限公司工会与公司行政方签订集体合同落幕，这是肯德基在中国签订的首个集体合同，被认为实现了劳资互利双赢。 　　百胜旗下的肯德基与必胜客在沈阳共有66家门店，拥有员工2350人。去年12月23日，在沈阳市各级工会推动和具体指导下，沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约，要求进行平等协商、签订集体合同。经过3个月商谈，双方在量化工资核心条款上迟迟未能达成一致。;今年3月31日，沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方发出律师函，敦促其尽快量化工资核心条款，依法签订集体合同。此次签订的集体合同共10章44条，包括职工工作岗位、劳动报酬、工资增幅、带薪休假、社会保险、劳动保护等必备条款，尤其对职工最关心的企业最低工资标准和职工工资增长幅度做出了量化规定。 合同规定，自集体合同生效之日起，沈阳市66家连锁餐厅合同制职工月最低工资标准，由700元提高到900元；职工平均工资年均增幅5%，其中一线职工工资增幅高于5%。2011年年底前，公司工会将与行政方启动新一轮协商，续签集体合同。;2、帮助解决劳资争议 3、改进劳动关系的咨询服务 4、促进协商和合作;七、逐步提高劳动者的生活水平 《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 　　用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。;八、提倡、鼓励先进;第二节 用人单位在劳